第1章节人力资源开发.ppt

人力资源培训开发 2012 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 学 时 数：32学时 使用教材： 徐芳主编 《培训与开发理论及技术》复旦大学出版社 2011 参考教材： 诺伊主编 《雇员培训与开发》中国人民大学出版社 2007年 石金涛主编《培训与开发》第二版 2009 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 推荐网站 AsiaEC亚商－中国办公门户－人力资源：/zh_cn/ HR管理世界：/ PLC学习网 人力资源开发管理网：/ 人力资源管理网： / 人才资源 中华人力资源网：/ 中华培训网： 中国人力资源开发网：/ 中国人力资源网/ 中国劳动网：人力资源工作室：/hrs/alg.asp 中国能力建设网：/ 中国管理研究国际协会：/ 亚太人力资源网：/ 西三角人力资源网 易才网 培训经理世界 新人资 管理培训网 台湾： 人力资源管理与发展：.tw/ 中华人力资源管理协会：.tw/ 英文网站： American Society for Training and Development, Society for Human Resource Management: Academy of Human Resource Development: Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训真的那么重要吗？！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一个好的企业，培训工作一定做得出色！ 越来越多的企业对人力资源的培训与开发给予高度重视，并付诸行动。摩托罗拉、宝洁、麦当劳、安利、可口可了等世界一流的企业，都拥有完善的内部晋升及培训系统，他们奉行公司的高级主管从基层人员晋升的原则，要求其管理人员从基层做起。 可以说，要想不断提升现代组织的人力资本“水池”的含量，就要有“源头活水”的不断注入。培训学习就像水的源头，为组织和员工注入活力。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 出产品之前先出人才。 ——日本松下电器公司 一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。 ——松下幸之助 松下电器公司是培育人才的公司，并且兼做电器商品的生意。 ——松下幸之助 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 学习应当成为 我们的工作方式； 学习还应该成为 我们的生活方式。 学会学习=学会生存 学习能力=竞争能力 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 教育是为美好生活作准备！ ——斯宾塞 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源开发概论 第一章：人力资源开发 Introduction to HRD Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Co