(合山市机每最关事务管理局)机关绩个效考评和最管理的取日查功能监多督检查问题研究综述.docVIP

机关绩效考评和管理的日查功能监督检查问题研究综述 合山市机关事务管理局 2012年7月 摘要：政府机关绩效管理是全新的政府管理模式。政府机关绩效管理对我国地方政府的发展起到了重要作用。政府机关绩效管理是政府人力资源管理的重要环节之一，自我国开始实行政府机关绩效管理以来，有了初步的成果，但依然处于探索与改进阶段。在实际操作过程中出现了不少问题，有待于理论研究的进一步完善，以及实践的检验。因此，分析地方政府机关绩效管理存在的问题，探索改善绩效管理的对策，是当前我国社会主义市场经济建设和政府管理改革的客观要求，具有重要意义。 政府机关绩效管理是20世纪80年代以来通用于发达国家的政府改革的重要举措，近年来大量的事实表明，政府机关绩效管理可以提高政府行政效率，增强政府人员的服务意识，宣融顾客为上的施政理念，重视结果——也就是成本意识，以此来促进政府更好的应对全球化、市场化、信息化、贸易一体化的世界发展趋势的挑战。 我国的公共组织绩效评估处于初级阶段，在基本理念、实施原则和评估能力、操作技术层面存在着诸多不足。我国政府机关绩效评估实践中的种种问题，迫切需要深入研究，从理论上探讨解决方案，使有关实践有一个高的起点并建立在先进理念的基础上，避免重蹈昙花一现的覆辙。 一、地方政府绩效管理存在的问题 （一）相关的理论研究和实践不足 政府机关绩效管理这一领域属于世界性难题，很多的内容难以量化，