大中u教学人员绩效考核细则.docVIP

滨海县大套中学教学人员考核细则 （讨论稿） 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线教师、骨干教师、实绩优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 我校在编在岗的教学人员。 三、分配原则 1、坚持“多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后”的原则。绩效工资以考核结果作为分配的主要依据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。学校绩效工资考核分配的全过程公开，完全做到公平、公正，接受教师的监督。 3、坚持“差距、倾斜、调节”的原则。学校绩效考核工资分配方案，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 四、发放形式 绩效工资分上半年、下半年两次考核造册，报上级审核后兑现。 五、考核内容及量化计分办法 总体设置没人满分100分，工作量30分，出勤10分，师德师风10风，教学工作50分（其中教学常规与过程25分，教学实绩25分），另设加分项（不在100分内）10分封顶。每项记分方法在比较范围内积分总和缩放为设置分数，再计算到个人。 （一）工作量（30分） 1、课时工作量（按周计算） 语文、数学、英语每周10-12节，记15分（每节1.5分）；物理、化学每周12-14节，记15分(每节1.25分)；政治、历史、地理、生物每周14-16节，记15分（每节1.07分）；音、体、美、劳、计算机每周14-16节，记15分（每节0.94分）；超过课时的按节次加分,课时量不足的按节减分。晚辅导每节记0.8分，早中自习每节记0.25分,活动课每节记0.25分,两操每天记0.25分,体训队教练根据训练情况,每天记0.25分。 2、行政教辅工作量 （1）教务人员记2分，年级组长、教研组长、备课组长记1.5分，其他管理人员记1.5分。 （2）行政人员依据教育局工作量折算记分。 （3）老、病、长假等依据教育局规定执行。 （二）考勤（10分） 1、每月病事假在三天以内者，不扣分，超过三天者，每天记-0.2分。 2、重大疾病或住院治疗者，按有关规定处理，婚、丧、产假在规定期限内的不扣分，超过规定期限的，视其原因扣分。 3、参加各种进修学习、会议、其他公务等（须出具有关证明），不扣分。考试、阅卷或学校举行重大活动期间，原则上不予准假，请假者每天扣1分。 4、旷课（辅导课、监考、阅卷）每节（次）记-2分；迟到、早退、中途脱岗，每次各记-1分； 5、各种会议学习，集体备课，有关活动，旷会一次-1分，迟到、早退一次记-0.5分。两操每缺一次记-0.5分。 6、旷职一天记-5分。 （三）师德师风（10分） 1、记载项（占50%）折算为5、4、3、2、1等级分 （1）政治学习、业务学习笔记无内容者，每学期记-3分，记录半量的，记-1分。 （2）工作态度不端正，不能正确对待各部门安排的工作，不能按时完成工作任务或完成任务质量差的，记-1至-5分，不能按时上交各种表册的，每缺一项记-0.5分，影响其他工作进程者，记-2分。 （3）、侮辱师生人格，体罚或变相体罚学生，一经发现或造成后果及不良影响者，视其情节记-1至-5分；，未经学校有关部门批准，私自停学生课者，使其情节记-1至-5分。教育或教法不当，导致学生停考或流失者，每生记-1分。 （4）、在学校组织的各种质量检测中，泄漏试题机密，徇私舞弊者，记-2至-5分。 （5）、正常工作时间内，有赌博等行为者，每次记-2至-5分。 （6）、拔弄是非，言论消极，教职工间无端争执、恶语中伤、酗酒斗殴者，每次记-4至-8分。 （7）、未经学校批准，乱收费、乱定滥发资料者，每次记-2至-5分。 （8）、工作失误，给学校人财物以及形象荣誉造成损害的，记-1至-5分。 （9）、不自觉遵守会场秩序，喧哗、吵闹、吸烟、打手机或领小孩随便出入会场者，视其情节记-0.5至-2分。 （10）、教职工家属或小孩不爱护公物财物，不讲究卫生，干扰教学、不按学校有关规定办事者，每次记-1至-2分。 （11）、有违十项禁令或有关规定以及法令法规的酌情扣分，扣完为止。 2、考核组民主评议项（占50%），由考核组成员根据平时综合表现打分，求平均值，满分5分。 （四）教学工作（50分） 1、过程与方法（25分） （1）备课（6分），要求做到规范、实用、及时，符合规定要求。过程3次检查，符合要求每次得1分，欠规范的得0.5分，未见的不得分；学期结束综合认格A类教案记3分，B类记2.5分，C类记2分。 （2）上课（6分） ①教务处考核4分。结合学校或主管领导的课堂要求，符合课堂规范，达成目标。采用赛课等级、课堂达标验收、听课