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拒绝提供合理便利构成就业歧视的法理学分析 郝红梅 ，韩德强 [1．山东大学 ，济南 250100；2．中国社会科学院，北京 100732] 关键词：合理便利；就业歧视；平等就业权 摘 要：在就业市场中，不为面临就业障碍的员工 (如怀孕的女性、残疾人等)提供合理便利 条件，日益被视为就业歧视的一种表现形式。从保护就业者平等就业权的角度出发 ，法律法规和相关 就业政策明确规定企业负有为就业者提供合理便利条件的义务，就是确认就业者享有要求企业提供合 理便利的权利。明确这一权利对就业者特别是对存在就业障碍的社会群体来说十分重要 ，这是保护他 们平等就业权的有力武器。本文参照欧盟 《就业框架指令》等域外法令的规定，对拒绝提供合理便 利所构成的就业歧视作出了法理学的分析。 中图分类号：D912．5 文献标识码：A 文章编号：1671—7511(20o9)03—0054—07 当前 ，由于我 国劳动力 资源过剩 以及 就业市场法治化 的程 度较低等原 因，致使 问题 的提 出 整个劳动力市场存在着相 当普遍 的就业 歧 视现象 。歧视 的形式 多种 多样 ，如 因年龄 、 2007年 l2月上海 曾发生过这样 一个案 性别 、户 口、身 高 、面 貌 、地 域 、血 型 、 件 。上海某公 司 的办公 区设有 男女厕所各 学历甚至是姓 氏等造成 的就业歧视 ，但 这 一 间 ，女厕所有 3个厕位 ，男厕所有 6个厕 些还不足 以涵盖就业 歧视形式 的全部 内容 。 位 ，但该公 司女职 员有 四十 多人 ，是男 职 尤其是 随着 市场经济 的发展和社会 价值取 员人数 的三倍 多。恰 巧该公司有 5名女职 向的多元化 ，就业 歧视 出现 了一些 新 型 的 员怀孕 ，由于生理原 因，她们上厕所 的次 或隐性 的歧视形 式 ，这些歧视形式 既侵害 数明显增多 ，使原本就 紧张 的厕 位显得更 了就业者 的合法权益 ，同时也增 加 了就业 加不足 。这不仅给 5名怀孕女职员 的工作 者寻求法律救济 的难度 。其 中，企 业不为 带来 了很大 的不便 ，还影 响到 了公司对她 面临就业 障碍 的员212 (如怀孕 的女性 、残 们 的业务 考评 和福利待 遇 ，因为 ，她们不 疾人等)提供合理或有效便利条件 的行为 ， 得不 占用更多 的工 作 时间来处 理 个人 事 务 。 就是一种新 型 的就业 歧 视形 式 。在人权保 为此 ，她们多次找 公司领 导要求将 男女厕 护 日益加 强 ，就业形势 日益严 峻 的情况下 ， 所调换 ，却被以各种理 由拒绝 。于是 ，这 5 从法理学 的角度对这一 问题 作 出剖析 ，具 名女职员联名 向法 院提起诉讼 ，要求法 院 有重要 的现实意义和理论意义 。 判决公 司履 行保 障妇女合法 权益 的义务 ， 将男女厕所进 行 调换 ，重新制定合理 的作 收稿 日期：2008—09一l2 作者简介：郝红梅，女，山东大学法学院博士研究生；韩德强，男，中国社会科学院法学所博士后研究人员。 · 54 · 法理学研究 拒绝提供合理便利构成就业歧视的法理学分析 息考勤制度 。该案在审理阶段就存在很大 的 根据上述规定 ，就业 歧 视 既包括在 申 争议和分歧 。一种 意见认 为 ，应该驳 回起 请获得职位过程 中受到 的录用歧视 ，也包 诉 。其原因一是公司只是租赁房 间办公 ，无 括在在职状态下