法理学视角下的非标准劳动关系规制分析.pdfVIP

第 32卷 第 5期 哈尔滨学 院学报 Vo1．32 No．5 2011年 5月 JOURNALOFHARBIN UNIVERSITY Mav20ll [文章编号】1004--5856(2011)O5--0O57--06 法理学视角下的非标准 劳动关系规制分析 马跃如 ，马驰升 (中南大学 法学院，湖南 长沙 410083) 【摘 要]伴随着非标准劳动关系对市场经济影响的与 日俱增，对非标准劳动关系缺乏系统的法律 规制 问题愈加 突出，因此，如何对非标准劳动关系进行系统的法律规制研 究，成为当前劳动法学界 以及 国家有关 劳动保障部 门迫在眉睫的问题。而从法律分类、法律 渊源、法律原则、法律 关系、法律 效力等法 理学视角对非标准劳动关系进行分析 ，对于从理论上如何完善对非标准劳动关系的法律规制缺 陷以及 进一步探讨对非标准劳动关系进行系统的规制具有重要意义。 [关键词 】非标准劳动关系；法理学视角 ；法律规制 [中图分类号 】D912．5 [文献标识码】A 非标准劳动关系是劳动关 系的特殊类型 ， 的 “暂时性雇佣安排”最初是用来描述 “由于企 它与标准劳动关系有着很大的区别，虽然现行 业单位在一定 的时间和地点对于某项特定的产 的劳动合同法以及相关的社会保障法有对非标 品、技术或服务的需求不断增加 ，从而导致 的对 准劳动关系进行规制 ，但是不全面。造成此种 附条件且短暂 的就业安排 的需要 。”… ’ 情形的主要原因是 由于非标准劳动关系缺乏相 董保华教授提 出，非标准劳动关系是在灵 应 的法理分析。因此 ，寻找非标准劳动关系的 活就业与制度转轨中产生出来的一种特殊类型 法理依据，是全面解决非标准劳动关系法律规 的劳动关系。在我国何谓灵活就业还存在着争 制 的重要一环 。 议 。 按照国家劳动和社会保障部培训就业司和 一 、 非标准劳动关系概念分析 劳动科学研究所在 《我国灵活就业问题研究报 劳动法学界，对 非标 准劳动关系 的研究 已 告》(2002年)中的说法 ，所谓 “灵活就业 ”是指 有二十多年的历史 ，少数学者提出了对非标准 在劳动时间、收入报酬 、工作场地 、保险福利 、劳 劳动关系概念 的定义、特征、种类分析等 ，但并 动关系等一个或者几个方面不同于建立在工业 没有形成共识。 化和现代工厂制度基础上的、传统 的主流就业 最早的非标准劳动 关系概 念是 由Audrey 方式的各种就业形式的总称 。[】啪‘ Freedman在 1985年一次会议上所提 出的 “暂 有学者认为 ，灵活就业是指在劳动时间、收 时性雇佣安排”演变而来 的。Freedman所概述 入报酬 、工作场地、保险福利 、劳动关系等方面 [收稿 日期]2010—12—08 [基金项 目]2010年湖南省劳动和社会保障厅科研项 目，项 目编号 ：09LD06。 [作者简介】马跃如(1963一)，男，教授 ，主要从事劳动法学与劳动关系管理研 究； 马驰升 (1986一)，男，硕士研 究生 ，主要从事经济法与劳动法学、法经济学研 究。 58 哈尔滨学院学报