长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法(试行)讲述.docVIP

长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法第一章 总 则 为提高工作效率，严明劳动纪律，正常生产工作秩序，根据法律法规、中国石油天然气集团公司（股份公司）有关规定，结合长庆油田公司实际（以下简称油田公司），制定本办法。本所称员工是指合同化员工和合同制员工（以下简称员工）。工会负责健康疗养负责婚假、审核第二章 假期管理 本办法所称假期包括：法定休假日、带薪年休假、健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和。 法定休假日 公民放假节日：适逢星期六、星期日不补假。教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 法定休假日的放假安排，由油田公司总经理办公室按有关规定通知。带薪年休假 已享受当年的年休假，年度内又出现第十条情形之一的，不享受下一年度的年休假。，。，季节性施工单位应在停工期间统一休假，停工期少于其年休假天数的，应当安排补足年休假天数。健康疗养假 本办法条规定情形之一的，不享受健康疗养待遇事 假 员工占用工作时间亲自处理重要或紧急的个人方可请事假。员工处理个人事务仍需占用工作时间的方可请事假。病 假 员工患病或非因工负伤需要治疗的，履行相关审批手续后，可请病假。 病假根据实际情况核定，不得超过医疗期。医疗期根据本人实际参加工作年限和在油田公司工作年限确定。实际工作年限 本企业工作年限 医疗期 累计病休时间 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年及以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6个月 12个月 5年及以上10年以下 9个月 15个月 10年及以上15年以下 12个月 18个月 15年及以上20年以下 18个月 24个月 20年及以上 24个月 30个月 从病休第一天开始累积计算医疗期满，可解除劳动合同工伤停工留薪期 员工因工负伤或患职业病需要工作接受的，按国家《工伤保险条例》和享受停工留薪期。 经治疗伤情相对稳定，存在残疾影响劳动能力的，劳动能力鉴定探亲假 （一）女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假以后，与配偶团聚三十天以上的员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，员工的父亲或母亲和员工的配偶同一地的探亲假期： 探亲假期是员工与配偶、父、母团聚的时间，单位可根据路程远近给予路程假。新招录的员工在试用期或实（见）习期间，不享受探亲待遇。婚丧假 员工结婚时双方不在一地工作的，或需要去外地料理丧事的，单位可根据路程远近给予路程假。晚育的 晚育的 哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1至2个月。 怀孕未满4个月流产的，产假21天；4个月以上7个月以下流产或引产的，产假42天；7个月以上流产或引产的，产假90天。宫外孕的，产假30天。原则上一年只能享受一次。休假期满后，因身体原因不能上班的，按病假规定执行。 按计划生育怀孕，持医院证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按病假规定执行，生育后改为产假（产假从产前15天起算）。请销假管理 休息日法定休假日、探亲假、婚丧假、产假工伤停工留薪期法定休假日员工申请假期均应按审批程序由本人委托他人办理请假手续，填写请假单，注明、假期、时间、事由等，按照审批权限逐级审批，经批准后方可离岗，并于离岗前交考勤员，以便核查。 员工请假由不充分，单位可不予批假，或酌情缩短假期延期请假。休假结束后，员工应到准假部门销假。因患重大疾病或特殊情况不能按期返回，应续假经批准同意且在返回销假时提供相关证明材料的，其超假部分可作病、事假处理相关证明材料的。 请销假程序、审批权限等由所属单位结合本单位实际，按照假别和假期长短确定。 所属单位不得擅自假别。准假部门期限 第三章 考勤管理 考勤是企业对员工工作出勤情况的记录，是计发员工工资、奖金及相关福利待遇考核奖惩依据劳动工时管理的基础。 工时制度 考勤 员工考勤分为：出勤、休息日、法定休假日、年休假、健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚假、丧假、迟到、早退、旷工、加班、夜班、轮休、补休、脱产培训学习。 员工应当自觉遵守劳动纪律，维护企业良好生产秩序，坚守工作岗位，不得发生迟到、早退、串岗、脱岗、怠工、岗位做私活擅离职守的行为。 员工有下列情形之一的，按旷工处理 （一）未按规定履行请假手续或未批准离开工作岗位的（二）无不服从分配的（三）本人未出勤委托他人考勤的（四）（五）从组织批准调动之日起逾期不报到的（）相关证明材料的（）超过规定的最长期限（）因公外出、培训、学习、外借（用）期满逾期不（）（十）其他缺勤的行为。考勤单划分：基层单位以站（队）、班组为考勤单；机关、附属单位以处室、科室为考勤单。 考勤实行日记录、月汇总负责