卢福财人力资源管理课件参考版 第四讲 职业生涯设计.pptVIP

第四讲 职业生涯设计 一、职业与职业生涯 二、个人职业选择 三、职业锚理论 四、职业生涯发展计划 五、职业生涯管理 一、职业与职业生涯 1．职业与职业生涯的概念 2. 职业生涯发展阶段 1．职业与职业生涯的概念 从社会学的角度看，职业是一个包括四个方面含义的概念： 第一职业是社会分工体系中的一种社会位置； 第二，职业是已经成为模式并与专门工作相关的人群关系和社会关系，或者说已成为模式的工作关系的结合； 第三，职业同权力和利益紧密相连； 第四，职业是国家确定和认可的。 1．职业与职业生涯的概念 从经济学的意义上讲，职业同劳动的精细社会分工是紧密相连的。劳动者相对稳定地担当某项具体的社会劳动分工，或者较稳定地从事某类专门的社会工作，并从中获取收入，那么这种社会工作便是劳动者的职业。 1．职业与职业生涯的概念 这一概念包括四个方面的内容： ① 职业是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色。 ②职业是一种社会性的活动，具有社会性。 ③职业具有连续性和稳定性。 ④职业具有经济性。 1．职业与职业生涯的概念 职业生涯，是指一个人一生中实际在所有岗位上度过岁月的整个经历。它由个人与工作相关的行为活动，与认知工作的态度和价值两大方面组成。前者是表明职业生涯的客观特征，后者体现一个人职业生涯的主观特征。 1．职业与职业生涯的概念 职业生涯包括以下内容： 第一职业生涯是个个体积的概念，是指个体的行为经历，而群体或组织的行为经历； 第二职业生涯是个职业的概念，实质是指一个人一生之中的职业经历或历程； 第三，职业生涯是个时间概念，意指职业生涯期。 职业生涯是个发展和动态的概念，寓意着个人具体职业内容和职位的发展和变化。 2．职业生涯发展阶段 一个人的职业生涯发展阶段可归纳如下： ⑴职业探索阶段。 个人关于职业的概念来自于媒体、家庭、学校和书本，有了职业梦想，对自己的职业需求进行了大概的评估，已经能够意识到自己的长处和弱点，并通过学习，选择职业发展的路径。 这一阶段职业生涯发展的主要任务是学会自我洞察和自我判断，寻找有关职业和工作角色的信息和机会。 2．职业生涯发展阶段 ⑵早期的职业确立阶段。 随着个人进入，由求职者变成为职业组织的成员。这一阶段职业生涯发展的主要任务是进入最初的职业体验，接受第一项工作任务；发现和处理职业梦想与现实之间不吻合带来的问题和焦虑；调整自己的态度和价值观，尽快熟悉组织文化，符合组织行为模式；提出进一步的个人职业生涯发展道路，决定积极地调整自我与工作的适应程度，寻求提拔、晋升的方式，或者决定混日子或者选择离开现在的组织或岗位。 2．职业生涯发展阶段 ⑶职业生涯的持续阶段（35－60岁)。 此时的主要任务是，处理好自我发展与家庭发展的矛盾，使其与工作协调起来；进一步学习，发展自己的职业绩效标准，稳固在组织中的地位；意识或评价职业对自己未来发展的意义，或者作出新的职业选择决定；学会使用权力的技能和技巧。 2．职业生涯发展阶段 ⑷衰退或离职阶段。 个人逐步从组织中退出，收缩了原有职责和权力。此时的主要任务是，要认识和接受退休的现实，学会在家庭和社会活动中寻找新的满足源；学会用已有的知识和技能从事自己的“职业后生涯”，平静度过晚年。 2．职业生涯发展阶段 在个人职业生涯发展的后三个阶段，尤其是中间的两个阶段中，组织对个人发展的意义重大。实质上其过程就是组织与个人相互交往和作用的过程，是组织需要与个人满足不断适应的过程。 二、个人职业选择 1．职业选择的理论基础 2．影响个人职业选择的因素 3．职业选择过程 1．职业选择的理论基础 职业声望、职业分层、职业期望与职业成功等因素是决定人的职业价值观的重要因素。 职业声望 职业声望，是人们对职业社会地位的主观评价，是职业生涯管理学研究的重要范畴之一。职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，它往往通过职业声望的形式表现出来。 影响职业声望的因素有： ①职业环境，包括职业的自然环境和社会环境；②职业功能，是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及社会生活中对人们的共同福利所担负的责任； ③任职者的素质要求，如文化程度、能力、道德等。职业环境越好、职业功能越大、任职者素质要求越高，职业声望就越高。 职业分层 职业分层，职业分层是以职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次的排序。职业分层是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序。它是由社会做出的，是社会的价值取向，