干部监督管理工作经验简报.docVIP

干部监督管理工作经验简报 　　为了继续加强对领导干部的监督，加强党风廉政建设和执政能力建设，XX市不断创新思路，积极探索加强干部监督管理工作的新途径和新方法，坚持从三个方面发力，有效提升了干部监督管理工作水平。 　　强化学习宣传，牢树干部监督管理的警戒线。组织全体组工干部认真学习修订后的《干部任用条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，将《条例》和《意见》作为市委中心组、民主生活会学习的重要内容进行了传达和学习，并制作300本口袋书发放至全市领导干部手中，要求认真学习并进行专项测试。利用电视、网络、新闻报纸、QQ、微博、你好XX政务微信以及制作宣传版面、宣传横幅等方式宣传，提高政策法规的知晓率，积极营造群众热心参与监督、干部主动接受监督的良好舆论氛围。召开市委中心组学习会议进行专题辅导，做到领导带头、先学一步、学深学透。把《干部任用条例》和四项监督制度、《干部任用工作监督意见》作为各类干部教育培训主体班次的必学内容。开设组工讲坛，第一时间组织组工干部对干部选任和监督管理等政策法规精讲研读，让组工干部成为执行干部政策和搞好干部监督管理工作的行家里手。 　　规范环节程序，筑牢干部监督管理的防火墙。认真贯彻落实干部选拔任用一报告两评议制度和四项监督制度等相关干部监督制度，制定出台《关于对科级干部进行谈话和函询的办法（试行）》、《党政主要领导末位发言制度》等制度，对干部动议、民主推荐提名、组织考察、讨论酝酿、任职决定、试用期考察等关键环节的每个具体项目进行了逐一细化，明确公开、记实和监督的具体内容，有效防止了干部带病上岗和带病提拔。进一步加强干部考察队伍建设，采取素质把关、能力测评、资格认定的办法，组建专兼结合的高素质干部考察队伍。采取三结合三必谈一延伸的方式，即领导评价与群众评价相结合、个别谈话与民主测评相结合、查阅资料与实地走访相结合，群众代表必谈、服务对象必谈、考察对象缺点必谈，有效解决干部考察失真的问题。 　　前移节点关口，增强干部监督管理的免疫力。健全完善领导班子和领导干部考核评价结果运用机制，加大责任追究力度。全面推行干部任前体检表制度，按照一人一表的要求，书面征求纪检、检察、审计、人口、信访和维稳综治等部门的意见，逐人审核干部档案信息。建立领导干部任前廉政知识考试制度，对92名新提拔的领导干部进行了廉政知识考试。积极探索干部监督工作的途径和方法，不断丰富干部监督形式，构筑全方位、立体化的干部监督网络。在领导班子和领导干部年度考核以及干部任前考察过程中，通过张贴干部考察预告、干部任前公示等形式，向社会公布举报电话、举报邮箱和来信来访地址。建立来信、来访、来电、舆情监测、网上信箱、微信微博举报六位一体的群众监督信息收集平台。面向社会大众收集干部监督信息，认真落实群众在干部选任工作中的知情权、参与权和监督权