劳动法第六章工作时间和休息休假讲述.ppt

《上海市实施妇女权益保障法 办法》（2007年） 第二十三条 经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。 《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》（沪卫疾妇[2010]107号） 第三条第五项和第六项规定：“婴儿有先天缺陷致喂养困难：早产儿、唇腭裂、先天性心脏病等”和“双胎及以上”都属于“应当批准”哺乳假的疾病范畴。 （十）带薪年休假 1.带薪年休假的概念 2.带薪年休假的法律规定 3.带薪年休假的内容 1.带薪年休假的概念 是指劳动者每年享有保留职务 和工资的一定期限连续休假的假期。 2.带薪年休假的法律规定 （1）《职工带薪年休假条例》 ，2007年12月7日国务院 第198次常务会议通过，2008年1月1日起施行 （2）《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》， 人事部部务会审议通过，2008年2月15日发布，自 公布之日起施行。 （3）《企业职工带薪年休假实施办法》， 2008年7月17 日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过， 2008年9月18日公布，自公布之日起施行。 3.带薪年休假的内容 （1）带薪年休假的适用范围 （2）带薪年休假的天数 （3）带薪年休假的使用 （4）带薪年休假的补偿 （1）带薪年休假的适用范围 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团 体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的， 享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当 保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与 正常工作期间相同的工资收入。 适用于与单位建立劳动关系、人事关系、劳务派遣关系的劳动者 （2）带薪年休假的天数 《职工带薪年休假条例》第三条 职工 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20 年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假 的假期。 年休假与工龄对应 ★ 工 龄 年休假天数 满1年不满10年 5天 满10年不满20年 10天 满20年 15天 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （3）带薪年休假的使用 （4）未休年休假的工资补偿 第三节 加班加点 一、加班加点的概念 二、加班加点的决定程序和时间限制 三、特殊情况下的加班加点 四、加班加点的补偿 五、加班加点人员的限制 一、加班加点的概念 劳动者在法定节假日和公休假 日内进行工作，称为加班。 劳动者在标准工作日之外延长 时间继续工作，称为加点。 二、加班加点的决定程序和时间限制 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经 营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超 过三十六小时。 《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本 法规定延长劳动者的工作时间。 三、特殊情况下的加班加点 《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 四、加班加点的补偿 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。