《高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018）》.PDFVIP

《高等职业教育创新发展行动计划 （2015-2018）》 安徽电气工程职业技术学院年度绩效总报告 按照安徽省教育厅关于公布 《高等职业教育创新发展行动计划 （2015-2018 年）》 任务 （项目）承接单位的通知》（皖教秘高 【2016】127 号）文件要求，安徽电气工程 职业技术学院 （以下简称学院）共获批承接11 项任务、9 个项目（其中6 个骨干专业 建设项目、2 门精品在线开放课程、1 个协同创新中心）。学院高度重视本此项工作， 根据实施方案建设进度安排，有计划组织实施，所承接的任务和项目建设取得初步成 效。对照安徽省教育厅关于开展 《高等职业教育创新发展行动计划 （2015-2018 年）》 2016 年执行绩效数据采集工作的通知》（皖教秘高 【2016】184 号）文件要求，现将 2016 年工作进展、建设成效及有关情况总结报告如下： 一、工作进展 1、根据省教育厅实施要求，结合学院实际情况，完成任务 （项目）实施方案的 修改编制工作，并按时上传。 2、紧紧围绕 “科学定位、特色发展、创新发展、提高质量”的总体目标，进一 步明确落实责任，分解细化建设目标任务，统筹推进 《行动计划》任务 （项目）。 3、积极筹措任务 （项目）需求经费，将任务 （项目）建设资金需求纳入年度经 费预算，统一调整编制学院年度经费预算。 4、将任务 （项目）中涉及的主要工作任务、指标要求、预期目标等，融入学院 “十三五”发展规划编制中，为 《行动计划》的贯彻执行提供组织保障、制度保障等。 5、学院获批承接的11 项任务、9 个项目已按计划推进落实。 二、建设成效 1、RW-06 青年教师培养机制与完善 （1）对学院青年教师群体素质和教学现状进行摸底调查，收集有关研究资料， 编制完善师资队伍建设规划与实施方案； （2）编制学院师资队伍建设专项规划，搭建并完善 “教学发展、科研推动、培 训交流、企业实践、社会服务”的教师发展五大平台，完善教师培训体系。重点突出 加大力度培养中青年骨干教师和专业带头人，建立健全竞争、激励和约束并重的运行 机制，建设一支专兼结合、结构合理、校企合作、精干高效、富有活力和创新能力的 高等职业教育教师队伍。 （3）明确实施举措。一是建立校际交流及课题申报项目制度。鼓励教师到电力 科研院所或国内各著名高校的重点实验室、重点学科进修，加强交流与合作。合理安 排组织省级专业带头人参加出国出境交流。二是制定出台鼓励专业带头人和中青年教 师进修深造的政策，加速培养专业带头人和中青年骨干教师。三是切实提高教师的实 践能力。制定相应的政策，建立五年一周期的教师企业实践制度，规定专业教师尤其 是青年专业课教师，每五年企业实践时间累计不少于6 个月。四是大力开展青年教师 优质课竞赛、说课评课、实践教学评比、现代化信息技术教学评比、优秀教材评比、 优秀课件评比等，旨在提高教师的教学能力和教学质量。 2、RW-11_S34 数字化校园建设 （1）以教育部 《教育信息化 “十三五”规划》为依据，贯彻落实 《安徽省高等 教育信息化建设实施方案》要求，编制学院 《教育信息化 “十三五”规划》，突出数 字化校园建设对教育信息化的支撑作用。依托数字化校园，建立基于学院人才培养工 作状态数据，构建高效的内部质量保证体系，支撑学院诊改工作的实施。 （2）明确数字化校园建设内容：建设以云计算、物联网技术为依托的校园综合 管理平台，构建高效的校园管理、智能的教学过程和幸福的校园生活三大功能应用体 系，把学院打造成为高效、智能、幸福的智慧校园。 （3）2016年投入经费150余万元，完成优化校园信息化网络架构、升级老旧设 备、增加网络带宽、强化网络安全防护体系的工作。 （4）按照教育部状态数据采集工作部署，搭建状态数据网络采集平台，完成2016 年状态数据网络采集。探索状态数据采集工作的常态化。 3、RW-12 教师信息技术应用能力 （1）组织全院教师举办信息技术应用能力大赛，推荐5位教师参加全省教师信 息化技能大赛 （信息化教学设计、信息化课堂教学、信息化实训教学），获得二等奖1 项，三等奖3项。 （2）编制学院师资队伍建设专项规划，将教师信息化应用能力纳入教师评聘考 核，计划于2017年实施。 4、RW-28 面向行业企业开展职工继续教育 （1）全面完成主办方国网安徽省电力公司年