探讨高校如何开展学生就业工作.pdfVIP

劳动保障也界 探讨高校如何开展学生就业工作 宋妓 (吉林省高等学校毕业生就业指导中心，吉林 长春 130033 ) 【摘 要】目前，毕业生就业率已经成为衡量一所高校核心竞争力的一项重要指标。如何引导毕业生顺利就 业，如何充分释放人才资源能量已成为高校就业工作的重中之重。本文从当代大学生就业难的原因着手，探 讨了新形势下推动高校就业指导工作的有效措施。 【关键词】高校教育;就业指导，有效措施 生就业难的问题日益突显，就业形势日益严峻。在这种情况 一、中国当代大学生就业难的主要原因 下，如何帮助大学生在激烈的就业竞争中规划好自己的职业生 当高等教育进入大众化阶段，大学生就业问题的大众化趋 涯、成功就业己成为当前社会的焦点问题。如果不能很好解决 势也就不可避免，高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在，毕 业生就业面临前所未有的压力和挑战。造成毕业生就业难的原 这一问题，势必造成人才资源的大量浪费，对国家发展和社会 因多种多样，总的来说主要有以下几方面原因。 稳定都会产生不利的影响。从长远来看，也关系到一个学校的 (一)高校专业设置错位 生存与发展，因此高校就业指导工作有着重要的现实意义。 (一)做好高校就业指导工作，是保证人才资源优化配置 一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象 十分严重，造成供给严重大子需求。→些学校仍然沿袭传统的应 的需要 当前社会大学生就业难的现象很普遍，但并不是社会不 试教育的教学方式， 重分数轻能力、 重书本轻实践， 需要大学生了，而是种种原因造成大学生不能顺利找到理想工 培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而 作，岗位不能及时聘到专业性人才，人才与岗位不能相匹配。 用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力 就业指导课程可以使用人单位适应市场机制，了解各专业情 提出了越来越高的要求。这从一个方面反映了高等教育中的弊 端。很多学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。 况，更具体地了解大学生的专业、能力、性格等特点。通过就 (二)人才供求信息不畅，造成职位浪费 业指导可以帮助那些苦于找不到适合自己的工作的毕业生客观 分析自身条件，清晰定位，制定适合自己的职业发展路线，选 据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人人不知其 位，位不得其人，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面 择与自己相匹配的岗位，从而达到人才资源的合理配置。 (二)做好高校就业指导工作，是高校教育改革和发展的 反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺 的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信 需要 息沟通与共享。 开展就业指导可以促进学校办学理念和实践的探索，是高 校教育改革和发展的需要。从某种角度上说，如果一个学校培 (三) 供求矛盾是导致大学毕业生就业难的重要原因 养的学生没有人要，或者是不能被市场所接受，那么这个学校 在供需见面