促进中医师能力提升的若干建议与思考.pdfVIP

总第598 期 管 理 观 察 2015 年 12 月 第35 期 Management Observer 中旬出版 促进中医师能力提升的若干建议与思考 1,2 1 1,2 唐昌敏 ，吴大漫 ，李 娜 （1.湖北中医药大学；2.湖北省中医药发展研究中心，湖北 武汉 430065） 摘要：中医药事业的发展离不开人才。本文通过对中医师目前的执业现状进行研究，分析影响中医师能 力提升的若干问题并进行探讨，提出了加大突显中医特色的中医院财政投入、进一步在各地区落实中医 药事业的扶持政策、增强中医师职业认同感、注重中医师个人需求和成长环境、努力改善中医诊疗医患 关系紧张状态五个方面的建议。 关键词：中医医师 能力提升 建议与思考 卫生部部长陈竺在2009 年全国中医药工作会议上指出： 助收入远远低于综合性医院。这种差距会导致中西医不 “要重视加强中医药队伍建设, 加强中医药从业人员的队伍 平衡发展，区域内综合性医院拥有的当地卫生资源优势 建设是中医药事业发展的重要基础。要全面提高中医药从业 是中医医院难以比拟的，绝大多数中医医院与当地综合 人员的业务能力水平，大力加强中医药人才培养[1] ”。《医 医院不在一个发展级别上，这将导致中医医院地位和作 药卫生中长期人才发展规划(2011 年—2020 年) 》中强调要 用不断 “边缘化”。对突显中医特色的中医医院财政投 加强中医药人才建设，走中国卫生人才发展之路。 入不足会产生以下几方面的影响： 目前中医医院的卫生人力资源存在诸多问题，主要 （一）中医医师收入低，使其提供中医药服务的积极性 体现在我国中医药人力资源流失严重，通过相关调研显 受到影响 示尽管近年来中医药高等院校连年扩大招生，毕业生数 目前中医医师的收入并不高，大多数中医医师不满 量也在不断增多，而我国从事中医药的卫生技术人员数量 意自身目前的工作收入，这在一定程度上可能会影响到 逐年下降[2] 。其原因一方面是中医药人才流向国外，许多 中医医院医务人员的工作积极性。中医药人才匮乏是制 西方发达国家由于西药的副作用倾向于“自然疗法”，因 约中医医院发展的致命瓶颈，特别是一些中医药从业人 此掀起了“中医中药热”[3] ；另一方面中医药人才由于中 员服务理念不强，经济收入上的差异会使得一些中医药 医药市场的萎缩和经济效益等原因，放弃中医执业医师或 从业人员不愿意提供中医药服务，而愿意提供收益较好 执业中药师考试，而转向西医医师考试或执业药师，这种 的西医服务。这也将严重影响到中医医院中医诊疗特色 流向与我国每年总体医药人力资源呈递增趋势而中医药 的发挥，影响到中医药事业的长远发展。 人力资源却逐年呈下降趋势的事实是吻合的[4] 。本文通 （二）中医医师接受培训与学术交流的机会少 过对中医医师目前的执业现状进行研究，分析影响中医 据调查大部分中医医院的中医医师都有进行进修或 医师能力提升的若干问题并进行探讨，提出以下建议： 学习的需求，而且认为进修和学习非常重要。中医学是 注重诊疗技术临床继承的学科，如果没有充足的资金投 一、加大中医医院财政投入 入到中医医师的培训与学术交流的项目中，中医医师中 医诊疗技能的提升机会会受到影响，从而影响到突显中 相较于同一地区的综合性医院，中医医院的财政补 医特色的中医医院整体服务质量的提高。 基金项目：湖北省教育厅人文社会科学研究项目(13q071)。 通讯作者：唐昌敏(1984-)，女，籍贯：湖北武汉，职称：讲师，研究方向：卫生事业管理、人力资源管理。