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人才培养酒店管理论文(共3236字) 一、酒店管理专业人才培养模式存在的问题 （一）学生层面 1.专业技能缺失酒店管理专业学生实践技能不足。酒店管理专业的学生缺乏实际应用型技能，这种“蹩脚”的人才对酒店行业的贡献有限。因此，由于自身能力的局限性，本科酒店管理专业学生的个人职业发展也必然受到影响。 2.学生的专业认同感低专业认同是对所学习的专业和研究领域的一种认可行为。专业认同包括对自己已经拥有或将会拥有某一群体成员身份的认识，对所学专业，所归属群体的态度情感以及相应的行为表现，调研发现58%的学生对专业的认同感比较低。 （二）学校层面 1.教学与实践脱节学生所学的酒店管理专业知识部分滞后。教学课程内容与实际工作脱节，所学理论空洞、滞后，与鲜活的酒店工作形成“两张皮”。导致学生在实习过程中产生恐慌心理。 2.职业发展定位模糊对本专业的职业发展定位模糊，缺乏明确的培养目标，大多数的本专业的学生毕业后改从别的行业，大多数在酒店基层干1到3年后跳槽。本科酒店管理专业的学生毕业后在酒店行业的职业发展定位的不确定性使很多学生对本专业的学习及今后的发展前景不被看好。 3.教学设施和师资水平不足学校教学硬件设施及教师水平有限，学校教师的“双师”素质不足，作为学校教育来讲，想要培养一批优秀的酒店管理人才不是一朝一夕的事情，这对学校的硬件设施与教学水平都提出了很高的要求。 4.酒店实习管理偏差学校对学生的实习意愿缺乏充分了解，实行“一刀切”，一定程度上影响了非行业就业意愿学生的职业发展；实习目标制定不明确，通过实习想要学生达到什么目标，学校方面没有明确的目标，也没有明确的反馈给学生，致使实习流于形式，学生实习的动力不足。对处在实习岗位上的学生缺乏及时的指导、沟通、管理，导致部分学生对酒店实习满意度低，甚至产生对酒店行业的不认同。 （三）酒店层面 1.没有实现与学校的信息无障碍沟通作为学校培养模式创新的源头活水，同时也作为酒店业吸纳高素质专业人才的重要基地，酒店业没有及时将最新的管理理念与用人标准传达给学校。使得学校培养的学生与酒店业所需人才存在差异。 2.没有提供给学生督导层实习岗位学生到岗位实习，主要集中在餐厅服务员、前台接待、客房部服务员等基层服务领域，对于一些管理领域或酒店运营领域几乎没有接触，使得学生即使身在酒店，但也难以接触到酒店业发展的管理理念及行业信息，更难以锻炼管理能力和专业素养。 二、培养模式存在问题的归因 （一）初级发展阶段的必然性 本科院校酒店管理专业培养模式处在初级发展阶段，培养模式及指导思想一直处在探索和不断优化当中，没有形成科学和完全成熟的培养模式及理论体系，并且本科院校值得借鉴的成熟的理论体系甚少，导致在人才培养中产生诸多问题。 （二）文化背景的制约 由于传统观念的束缚以及人们对酒店业行业服务性质认识不到位，很多家长依然抱有落后的观念，直接影响孩子就业的积极性及对自己所从事行业的正确认识。这种文化背景的制约使得部分学生对酒店管理专业的认识不到位，学习的积极性不高，在酒店业就业的动力不足。 （三）人才录取话语权的缺失 学校在人才选拔上受制于相关政策的限制，没有具备明确和完备的录取标准，宽泛的标准使得招收的酒店管理专业的学生能力水平、综合素质、身体指标差异很大，增加了学校培养的难度和成本。 （四）忽视对学生职业发展的关注 缺乏对学生群体之间共性与个性的认识，没有做到对不同能力水平和综合素质的学生进行分类，忽视了对学生职业发展的关注，使得探索出的培养模式缺乏灵活性和对不同群体类别的适应能力。造成部分酒店管理专业的学生在四年的学习过程中脱离主流，产生对自身职业发展的迷茫感及自身能力的怀疑。 （五）培养模式没有明确的定位 由于缺乏准确的定位及对该定位的自信力，使得学校培养的酒店管理专业的学生的专业素质和综合素养没有完全满足酒店业对各层次人才的需求标准，只能被酒店安排在基层，做较长期的基层服务工作，职业背离的学生非常多。另外，定位过高使学生过度高估自身能力，影响学生个体的职业发展， 三、酒店管理本科专业人才培养优化方向与建议 （一）基于职业发展的人才培养理念 以研究学生群体为基础，以提升学生个人能力、专业素质等为目标，帮助学生制定自身职业发展规划，探索适应不同群体的培养模式。职业发展核心理念主要由学生和学校两个主体的相互配合构成。一方面，以突出优势和统筹兼顾的理念为基本思路，关注学生自身职业发展，关注学生个体能力水平及综合素质的差异及其对酒店管理专业的认同感，对学生进行动态分流，实现对不同类别的学生差别培养的模式，将优势教学资源放到综合素质和能力突出的