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商业行为准则和道德规范 2011 年 5 月 Integra 品牌承诺 Integra 承诺通过以下途径限制不确定性: 1 让您所做的事情简至所极。 2 简化程序和产品，以消除不必要的步骤，因为知道时间是您最珍贵 的资源。 3 使外科医生参与创建更好的产品和程序，因为我们坚信手术是艺术 与科学的结合。 4 拥有最优秀且训练有素的专业人员，致力于预测出最繁忙的外科医 生的需求。 5 随时随地在您需要时提供我们的产品。 6 快速更换或修理产品，几分钟内即可完成。 CEO 致词 致所有 Integra 员工： 我们对客户和我们自己承诺限制不确定性。我们限制不确定性的方法之一是以合法和合 乎道德的方式开展业务。如果我们不将此原则应用于全公司，我们无法也不会取得成 功。所以，当任何领导者说：“去做吧” 。他们的意思是符合道德并合法地完成工作，遵 守我们的政策、程序和法律。 正确的行为是指遵守道德和法律条文，以及采用高标准的商业和个人道德。在我们的所 有交易中，无论是与客户、供应商、股东、同行或政府机构，我们都践行这一原则。 我们期待您的全面合作，确保在我们的所有事务中，Integra 的声誉一直强劲。如您对 这些标准的解释或适用性，或任何其他政策、程序存在疑问，请联系公司法务部或合规 官。当坚实的道德和原则与辛勤工作、敬业的队友和优秀产品相结合时，就能取得巨大 的成功。 谢谢您的支持。 Peter Arduini 总裁兼首席执行官 3 介绍 Integra LifeSciences Holdings Corporation (“Integra”) 的董事会已于 2011 年 5 月 17 日通过此行为准则（“准则” ），为 Integra 的员工提供标准，进而确保我们以符合道德和合规的方式开展业务。 该准则和公司合规计划包括我们公司所有的政策和标准作业程序。该准则替换于 2004 年 4 月修订的美国及波多黎 各 Integra Lifesciences Holdings Corporation 及子公司的行为准则和 2009 年 3 月制定的 Integra 欧洲行为准则。该准则 应作为您的行为指南。如您对该准则或涉及合规的其他事项存在疑问，请联系公司法务部或合规官。请牢记，该 准则不能涵盖所有情况。如您面对该准则无法解决的情况，我们请您使用良好的判断力，如仍有担忧，则向您的上 司、部门主管或人力资源代表、法务部或公司合规官寻求帮助。我们不做任何冒险，为客户和我们自己限制不确定 性。 4 商业行为准则和道德规范 基本原则 1. 我们的工作符合道德并诚实可信。 Integra 诚实与道德的价值观受到我们所有员工、董事会成员和管理层的遵守：彼此之间、与客户、供应商、政府机构和 竞争对手交易时。我们希望员工的行为符合个人诚信和操守。我们也希望员工以尊敬的态度对待所有人，包括同事、客 户、供应商或任何涉及业务的人士。作为 Integra 的代表，我们都应以反映本准则中规定的价值观的方式开展工作。 2. 我们对问题进行沟通并坦诚相见。 我们依赖我们的员工进行坦诚的交流。如您坚信管理层不了解或不去解决问题，请联系部门主管、更高级别的管理人 员或能做出正确回应的人。如您不知道谁是负责人，向您的现场经理、人力资源代表或公司合规官咨询。无论何种情 况，Integra 的任何员工都不可对善意提醒违反政策或程序的员工进行报复。 此外，我们希望员工会在所有的公司业务中都能说真话。无论与同事还是 Integra 以外的人共事，员工均不可伪造或不 当修改记录。最好的方法是快速、直接地处理，即使处于最困难的情况之中。 3. 我们应牢记，我们制造的产品是用来拯救生命的。 每天，我们制造和销售外科医生用来治疗病人并改善病人生活质量的医疗设备。我们必须以我们的产品要用于治疗您或 您的家人与朋友的态度来对待。许多不同的法律和政府规定（国内外）规范 Integra 的运营，包括产品的设计、制造、分 销和推广。我们希望员工了解使其在 Integra 发挥自身作用的程序。特别是，我们要重视质量保证和质量控制，并且要 遵守良好操作规范（GMP）、质量体系规范（QSR）、良好实验室管理规范（GLP）、优良组织实践（GTP）和临床研究 指南。如您存在任何疑问，请联系法规或质