农会推广职员工作内容访谈,以下是采访内容。.docVIP

◎ 農會推廣職員工作內容訪談，以下是採訪內容。 Q1.職員有關於任何勞保保障嗎？ A：一般農會職員都享有比照公家機關的福利制度，其實算是不錯的了。 Q2.農會職員有哪些進修機會？ A：上班時間只有到五點，所以是有進修機會，但是農會並沒有資助，也沒有特別鼓勵，一切都要靠自己去進修。 Q3.農會的休假情形如何？ A：都是比照公務人員休假制度，但是每個農會都會做些調整，像是南投農會就需要假日輪班協助加油站的工作，因為它是農會產業之一。 Q4.農會職員的特殊僱用規定？ A：主要是由省農會招考後錄取高分者，但是個別農會可以選擇要不要聘用，若農會職員無人錄取，就由農會總幹事個別聘用，簡單的說，只要有關係，要進農會工作算是很容易。 Q5.職員的薪水大約多少？ A：這是以職等來分的，例如12職等來說是23000元，而課長9職等以內的話大概都是43000起跳，如果有高學歷的話就要看各農會總幹事的調整，南投農會對學士級的多1000，以此類推。 Q6.請問農會的工作內容多是注重哪方面呢？ A：農會過去是個農村的重要機關，不管是在儲蓄或是借貸，推廣或是農村規劃上，都佔有重要的角色，其職員有些像公務人員，主要是依法辦理相關業務，只求在個別的工作內容上不要有問題就好。但是現在社會的生活型態改變，農會不再像過去那樣重要，所以存款減少，各農會都要個別販賣產品來營生，所以常有不合理的業績壓力，像南投市農會就有賣米的業績壓力。 Q7.販賣時是個人的業績嗎？還是以課室為主？ A：大多都是以個人業績為主，若業績未達成，那就會扣年終獎金，曾經有人被扣到沒有年終獎金，其實有時候還蠻悲哀的。 Q8.如果發生災害時或工作量遽增時，妳無法負荷，那應該怎麼辦？ A:若是工作量太大時，5點下班留下來加班是不加薪的，只有假日來加班才有加班費,所以大家都會盡量在上班時間完成工作，因為沒有人喜歡浪費時間在沒有薪水的情況留下，而且假日的話還要輪流值班，已經很累了，就更不想假日加班。 Q9.對於推廣類工作，有什麼要非常注意的嗎？ A：一般來說推廣經費都是來自農會盈收的百分之五，所以也會因不同農會的營收項目而有差別，主要是帶領農民再進修、與參觀不同工作領域優秀的設備或是服務等，也要注重經費的消耗不能透支、也不能剩餘，這點是比較麻煩的。 Q10.能否談一下農會職員的甘苦談？ A：我覺得待遇好不好是見仁見智的問題，不過，很多新進人員因為沒有靠山，常常被調職或是調換區域工作，所以常導致很多問題而離職，留下的職員也常因為農會換常務理事或換總幹事而改變工作上的分配，這其實是並不公平的事。待在這裡的人大多是想求穩定，希望生活與工作並存，不希望有太長的工作時間與太大的工作壓力。總之，農會的薪水與外面比起來並不多，但是還算是蠻穩定的。