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句容组织工作 （2） 中共句容市委组织部研究室 2017年3月24日 【贯彻落实全市党建工作会议精神专刊（二）】 [本期要目] 下蜀镇：以“三个先行”促党建工作良好开局 宝华镇：抓干部队伍建设促改革发展 茅山镇：“一搭一建一引”夯实合作联社党建基础 下蜀镇：以“三个先行”促党建工作良好开局 今年以来，下蜀镇党委围绕贯彻全市党建工作会议精神，结合实际，深度谋划部署推进全年党建工作，以“三个先行”助推党建工作取得良好开局。 调查摸底先行。分赴各村参加党建工作座谈会，听取村“两委”成员、党员致富能人及普通老党员关于今年党建主要思路、村“三会一课”制度执行、党员学习教育、流动党员教育管理及“党建+村级发展”等方面的意见建议，为全镇和各村开展党建工作明确工作目标，厘清工作思路。累计召开党建座谈会9次，收集党建工作意见建议112条，明确各村党建个性化目标19项。 统筹谋划先行。聚焦党建工作重点，强化党建考核“指挥棒”作用，制定党建工作个性化目标责任状；突出问题导向，规范党员队伍管理，以2个党建基础较好的村为试点，参与全市农村党组织运行标准化行动；深入实施“临港先锋”工程，完成临港园区党群服务中心建设，建强党建服务企业发展、服务职工党员的平台；以“双型”先进党支部建设工程为引领，重点推进镇非公企业与社会组织党组织“两个覆盖”工作，努力实现全镇“四星级”双型党支部提档升级。 创新载体先行。深入开展“四定四联”、“暖企惠民”、支部结对特困家庭等活动，实施“强输血式”帮扶，全面增强贫困群体的获得感、幸福感；用好用足为民服务专项资金，强化资金监管使用，引导党组织兴办一批为民实事工程；探索开展村级议事程序、记录、执行、监督“四个规范化”建设，进一步推动村级事务依法依规运行；全力推进村便民服务中心“六个一”服务机制，提升村级社会管理和服务的水平。 （下蜀镇党委） 宝华镇：抓干部队伍建设促改革发展 今年以来，宝华镇坚持加强对镇村两级干部的管理力度，着力打造一支“能干事、会干事、干成事”的干部队伍，为建设“宜居宜业宜游”新宝华提供坚强力量支撑。 强化学习，提升干部队伍素质。针对干部普遍存在的“本领恐慌”问题，一方面坚持理论武装，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，通过个人自学、专家讲学、典型领学等形式，加强干部政治理论和业务技能学习，强化干部“四个意识”和能力素质；另一方面坚持实践锻炼，主动争取干部到市部委办局跟班学习机会，帮助青年干部拓宽眼界；积极下派干部到农村基层一线、项目建设一线、信访调处一线、招商引资一线、拆迁工作一线，通过“上挂下派”的方式使年轻干部充分锻炼，快速成长，努力形成结构合理、梯次连续、充满活力的干部队伍格局。 树立标杆，激励干部主动作为。实行领导班子成员周六正常上班工作机制，统一利用中午和夜间时间召开党政联席会议、党委会等，通过领导班子以上率下，促全体干部工作作风进一步转变。坚持正确选人用人导向，努力把发展进步较快，工作亮点较多，勇于担当、敢于打拼、善于创新的干部选出来，把对待工作有激情、谋划工作有思路、推进工作有实绩的优秀干部用起来，全面激发广大干部工作热情，把时间和精力全部投入到工作中去。2016年，累计调整干部26名，新提拔中层干部8名，其中中层正职5名，副职3名；轮岗交流干部18名。 规范管理，完善考核管理体系。制定出台《2017年度机关工作人员考核办法》《2017年度村级目标管理考核办法》《村籍大学生干部推荐聘用暂行办法》和《关于进一步规范基层选人用人机制的通知》，成立机关工作考核及作风建设督查组，制定量化考核细则，做好日常考核分值统计，定期公示考核结果，使考核工作更科学、规范，考核结果更真实、准确。强化考核结果运用，年终考核排名末十位的，取消年度评先评优资格；排名末三位的分别给予待岗一个月、提醒谈话、扣减一定比例目标考核奖处理。同时，镇考核组加强对末位人员的思想教育，帮助其转化提升。 （宝华镇党委） 茅山镇：“一搭一建一引”夯实合作联社党建基础 茅山镇围绕贯彻落实全市党建工作会议“抓队伍、强基础，锤炼改革发展的骨干中坚”的要求，持续加强丁庄万亩葡萄专业合作联社党建工作，深入开展党员联户帮富活动，推动丁庄葡萄产业转型升级。 搭组织架构，明确领导核心。围绕推进丁庄葡萄产业核心区建设，成立丁庄万亩葡萄专业合作联社党委，直接隶属于镇党委，由镇党委书记兼任合作联社党委书记，直接领导党委党建工作以及涉及5个行政村、209名党员的葡萄产业发展；按照合作联社党员特长划