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第七章 劳 动 关 系 管 理 第七章 劳动关系管理 第一节 概述 7-1-1劳动关系概念 劳动关系是指人们在生产过程中形成的社会关系，其实质是指生产关系中直接与劳动者相关的那部分社会关系。 广义：一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动关系。 狭义（劳动法调整的劳动关系）：仅指劳动者和用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中形成的劳动关系。 7-1-2劳动关系调节的形式 (1) 劳动法律、法规； (2) 劳动合同； (3) 集体合同； (4)职工代表大会制度； (5)企业内部劳动规则； (6)劳动争议处理制度； (7)劳动监督检查制度。 7-1-3劳动法律关系 劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇主与雇员之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 当劳动关系受到法律确认、调整和保护时，劳动关系不能完全取决于雇主与雇员双方的意志。 劳动法律关系的内容是权利与义务，是一种双务关系，具有国家强制性。 1、劳动关系的主体：用人单位和劳动者，其中劳动者在劳动过程中向用人单位提供劳动力。 2、劳动关系的内容：是与劳动过程密切相关的社会关系，而不仅仅的劳动成果的给付。 3、劳动关系一旦形成以后，劳动者要成为用人单位的成员。 一个简单的判断标准： 一是劳动关系双方是否订立劳动合同 二是劳动关系双方是否已经产生劳动上的权利义务关系（是否形成事实上的劳动