建筑工程施工单位特色共青团工作要点.doc

共青团工作要点 做好有特色的建筑业共青团工作，是发展新一代建筑行业党政工作的先决条件，对发展党政工作具有深远意义，具体要求：学习党的十七届六中全会和团十六届五中全会精神，深入贯彻科学发展观，围绕建筑业整体方针目标，以“融入中心，服务大局”为指针，以“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动为主线，深入开展青年建功工程、青年成才工程、青年文化工程，努力建设学习型、服务型、创新型、效益型团组织，团结带领广大团员青年为促进建筑业持续稳健发展做出新贡献，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。 一、贯彻科学发展观，加强青年思想政治教育 继续深入学习实践科学发展观，坚定广大团员青年走中国特色社会主义道路的信念。要以“学习实践科学发展观 建筑青年在行动”为主题，在广大团员青年中广泛开展建言献策、青年节约示范等教育实践活动，引导青年自觉投身到建筑科学发展的工作实践中；要适时组织企业发展形势报告会、新毕业大中专毕业生、青年员工企业文化培训等活动，引导青年把个人的职业生涯设计与企业的发展愿景目标有机地联系在一起，把青年的价值观与企业的价值观有机地融合在一起，努力塑造“爱岗敬业，学习进步，求实创新，团结奉献，追求卓越”的青年团队精神；要通过座谈、演讲、征文等形式让团员青年在实践中自我探索、自我发现、自我教育，逐步引导团员青年培养情操、塑造品格，全面推进企业青年文化建设。 二、加强青年思想引导，培育青年文化认同 深入开展理想信念教育。抓住纪念建团90周年、迎接党的十八大等重大契机，进一步深化“学党史、知党情、跟党走”、“喜迎十八大、争创新业绩”、“与祖国共奋进，与企业同发展”、增强团员意识主题教育等活动，以社会主义核心价值体系引导青年、凝聚青年。 加强对青年的分类引导，积极承担企业社会责任。按照《思想引导大纲》的要求，分领域、有重点地开展思想引导工作，以一线青年技术管理干部为重点群体，以文化活动和人文关怀为重要手段，积极开展引导服务工作。开展青年员工思想状况专题调研，切实了解青年的思想和工作状态，倾听青年的诉求，为开展有针 对性的人力资源开发工作提供借鉴。大力开展青年志愿者、扶困助学、公益扶持等活动，持续推进青年文明号与当地共建活动，引导青年理解社会责任和公民担当。 三、坚持“以人为本”，提高建筑团员队伍的整体素质 强化青年业务技能培训，着力提高建筑团员的整体素质。继续深入开展“师教徒”活动，积极引导青年岗位成才、争当能手，并适时开展“优秀师徒”总结活动，促进青年苦练技能，调动师徒积极性。培养优秀建筑青年典范，为青年成长成才搭建舞台。建筑团组织要通过开展“优秀大中专毕业生”、“青年业务标兵”、优秀青年项目经理、优秀青年岗位能手等评选活动，树立一批立足岗位、建功成才的优秀青年典范，大力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。 两级团组织要积极开动脑筋，努力统筹好团内外各类资源，积极协调各个方面的工作，为不同青年的不同需求尽可能地提供相应的帮助和服务。对于青年工作、学习和生活中遇到的实际困难，要及时进行跟踪了解，尽力为他们提供帮助，共享改革发展成果。加强青年职工间的工作和感情交流，鼓励他们爱岗敬业，多做贡献。 四、完善建筑行业团内运行机制 加强团的基层组织建设。坚持“党建带团建”的方针，将团建工作纳入到党建工作考核中，开展五四红旗团支部创建活动，建立比较规范的工作和考核评价制度，通过基础台帐检查、定期督查、年终考核评比等形式，对各基层单位进行全方位的考核，树立团组织间的竞争意识，激发内在工作活力，推动基层组织全面活跃。个别单位团组织不健全的单位一定要尽快健全完善起来，真正做到有团员青年的地方就要有团的组织，有团组织的地方就要有团的活动，不断扩大基层团组织的有效覆盖。 强化团干部队伍建设。全面加强团干部作风建设，要以团内民主生活会等形式，认真开展批评与自我批评活动，并制定改进方案，不断强化团干部的岗位意识、表率意识和务实意识。实施“团干部素质提升计划”。通过举办团干部学习班、选送外出学习培训及以会代训等形式，努力提高基层团干部队伍团务工作水平，同时积极协助有关基层单位党组织配齐配强基层团干部。 强化团员队伍建设。要加强团员青年革命传统和爱国主义教育，通过举办主题团课、创建团员示范岗等活动教育形式，不断增强团员的光荣感和责任感。积极做好团的“双推”工作，壮大团员入党积极分子队伍，为党组织不断输送新鲜血液和优秀青年人才。 五、以建筑业为载体，大力推进共青团体活动 深入开展建筑行业共青团内部活动，强化青年职业文明教育。完善考评、监督、管理和领导机制，进一步深化“建筑优秀青年”创建工作。丰富“建筑优秀青年”创建工作内涵，创新“建筑优秀青年”创建工作思路和方法，发挥“建筑优秀青年”在社会效益、经济效益、人才效益等方面对建筑企业经营发展的促进作用。继续抓好“建筑优秀青年