职业道德与企业的发展.docVIP

六安职业技术学院教案 2009~2010学年度 第一学期 编号 人文系人文教研室 任课教师：严长钧 课程名称：职业道德 授课章节：第二章 职业道德与企业的发展 授课班级 文秘0701 授课日期 学时数 2 课 题 §职业道德与企业的发展 课 型 理论 教学目的 及 要 求 1.掌握企业文化的概念、内容和功能，正确认识职业道德与企业文化之间的内在联系； 2.深入理解职业道德对增强企业凝聚力和竞争力的作用。 3.要求学生能够正确理解企业文化在实际工作中的作用。 教学重点 1.职业道德对增强企业凝聚力的作用 2.职业道德对提高企业竞争力的作用 教学难点 1、职业道德与企业文化之间的内在联系； 教学方法 理论讲授法、作业训练法 教学辅助 手段教具 教学光盘 教学过程主要环节设计 教学内容 职业道德不仅对个人的生存和发展有着重要的作用和价值，而且与企业的兴旺发达甚至生死存亡也密切相关。职工若有良好的职业道德，不仅有利于协调职工之间、职工与领导之间、职工与企业之间的关系，增强企业的凝聚力，而且有利于企业的科技创新，有利于降低产品成本，提高产品和服务质量，从而有利于树立良好的企业形象，提高产品的市场竞争力。 一、职业道德是企业文化的重要组成部分 1.企业文化的内涵。 企业文化是指一个企业的经营之道、企业精神、企业价值观、企业目标、企业作风、企业礼俗、员工科学文化素质、职业道德、企业环境、企业规章制度以及企业形象等的总和，是在一定的环境中，全体职工在长期的劳动和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现。 企业文化具有自律功能、导向功能、整合功能、激励功能。 2、职业道德在企业文化中占据重要地位。 职工是企业的主体，因此企业文化必须以企业职工为中介，借助职工的各种生产、经营和服务行为来实现。如果职工缺乏一定的职业道德，自私自利，与企业貌合神离，那么，企业就不可能有良好的企业文化，当然也就更谈不上发挥应有的功能。具体表现在： （1）企业环境需要由职工来维护和爱护，如果职工没有爱厂如家的职业道德，不爱惜企业的厂房等，不讲究卫生，企业环境就很难保持整洁、宽敞、明亮、安全、舒适、高雅。 （2）如果职工没有严格遵守规章制度的觉悟，随意违反纪律，那么企业的规章制度就形同虚设。 （3）实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是职工，职工若不接受企业的价值观和经营之道，不把这种价值观和经营之道落实于生产经营行为之中，企业价值观等也就只能是空中楼阁，企业发展目标也不可能实现。 （4）企业作风和企业礼仪本来就是职工职业道德的表现，如果职工不具有较高的职业道德水平，企业就不会有好的企业作风和企业礼仪，即使有一定的企业礼仪，也很难维持下去。 （5）职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用。 （6）企业形象是企业文化的综合表现。职工若没有较高的职业道德水平，不能保证产品和服务的质量，就会直接破坏企业形象。 二、职业道德是增强企业凝聚力的手段 企业是具有社会性的组织，在企业内部存在着各种错综复杂的关系，这种种关系既有相互协调的一面，也有相互矛盾的一面。这就要求企业所有的员工都应从大局出发，光明磊落，相互谅解，相互宽容，团结互助，而不能意气用事，相互逞能，更不能相互拆台，勾心斗角，总之，要求职工必须具有较高的职业道德觉悟。 1、职业道德是协调职工同事关系的法宝。 2、职业道德有利于协调职工与领导之间的关系。 3、职业道德有利于协调职工与企业之间的关系。 三、职业道德可以提高企业的竞争力 任何企业要想在激烈的竞争中获得生存和发展，就必须千方百计地提高自身的竞争力。而企业要提高竞争力，就必须提高产品和服务的质量，就必须不断革新工艺，改进设备，降低成本，提高劳动生产力，开发新产品；就必须不断完善企业形象，创造企业著名品牌。这些目标的实现，必须依赖于企业的广大职工，依赖于职工职业道德觉悟的提高。 1、职业道德有利于提高产品和服务的质量。 2、职业道德可以降低产品成本、提高劳动生产率和经济效益。 3、职业道德可以促进企业技术进步。 4、职业道德有利于企业摆脱困难，实现企业阶段性的发展目标。 5、职业道德有利于企业树立良好形象、创造企业著名品牌。 作业：1.课后习题。 2.试卷2. 课堂小结：