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怎样将你的团队激励成超人

给奖金的策略 四要诀:爽快给、大众给、现金给、广而告知 明给与暗给结合 给奖金的边际效应 案例:黄老板的奖金策略 给奖金的节奏、幅度 固定与非固定 案例:李老板的错误 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、精神兼备 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 设奖 1、案例:我获得“最佳专业进步奖” 2、奖品、纪念品发放要求: 3、奖金设置的类型 最佳终端氛围、最佳专业导购、最佳业务人员、最佳话术、最佳团队、最佳专业进步奖、等 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 福利 休息日增多 带薪休假 父母补贴 亲子补贴 体检 等 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 五、给点意外 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 购物券、门票 精神愉悦的,比如门票(演唱会、体育比赛、电影等) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 激情一下 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 六、长期激励 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 股权、期权 适合对象 条件要求(服务年限等) 方式:干股、身股 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 七、沟通顺畅 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 随时赞美 故事:100顶高帽的故事。 一个人不接受你的赞美,不是他不喜欢赞美,而是不喜欢你赞美的方式(一个做保险的朋友的故事) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 赞美的技巧 1、 要有一颗发现美的心: 白纸上的黑点,不是没有美,而是缺少发现。 2、适时赞美、具化到细节(问题、观点、专业),才能让员工知道你的话是真诚的。 3、借别人的说法夸讲: 4、肢体语言是最厉害的赞美:眼神、点头、翘个大拇指等 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 对下属感兴趣、关注下属 关注下属的老板/经理 1、“听说你歌唱得很好啊!” 2、“听说你学过××?” 任何人都渴望实现自我、有自主权、自尊心得到满足。 对于哪些能够满足下属渴望的老板/经理,下属自然会喜欢。 “公

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