道本管理论：中西方管理哲学融和的视角.pdfVIP

第 6卷第10期 2009年 1O月 V01．6 No．10 oCt．2009 道本管理论 ：中西方管理哲学融和的视角 齐善鸿 曹振杰 (1．南开大学公 司治理研 究中心 ；2．南开大学商学院) 摘要：道本管理 ，就是 以道为本的管理，是建立在客观规律基础上的管理 ，是在管理 经历 了“神本”、“物本”、“资本”与“人本”等阶段后提出的新的管理思想。道本管理的目标是解放人 而不是控制人 ，是促进人的发展 而不是为 了经济发展 而牺牲人 的发展 ，是要激活企业发展 的动 力系统来实现企业的可持续发展 ，并通过破解管理的悖论来缔造先进的企业管理文明。这一管 理理论的认知命题包括社会系统建构认知命题、服务一内在动力系统认知命题与主体价值认知 命题。 关键词 ：道 ；管理哲学 ；道本管理 中图分类号 ：C93 文献标识码 ：A 文章编号：1672—884X(2009)010—1279—06 On the Tao—Oriented M anagement：A View of Harmonization of M anagement Philosophy of China and the W est QI Shanhong CAO Zhenjie (Nankai University，Tianjin，China) Abstract：Tao—oriented management is based on Tao—— the objective laws in the management field．It is a new management theory which follows the management history of Thearchy—oriented management，M aterial—oriented management，Capital—oriented management，Human—oriented man— agement．The goal of Tao—oriented management is not to control staff but to liberate them．It is to promote their development not at the cost of economic development．It is to activate the enterprise’S dynamic system for its sustainable development，and to create a kind of revolutionary and superior en— terprise management civilization by solving the management paradox．The cognitive propositions of Tao—oriented management include the cognitive propositions of the social system constructing ，the cognitive propositions of the service—the inner dynamic system and the cognitive propositions of the value of subjectivity． Key words：Tao；management philosophy；Tao-oriented M anagement 目前 ，在对 中国管理 理论 的研究 中，人们对 压制人性 的管理实践和忽视人心规律 的管理理 论 的批评很多 ，但从 管理 哲学层 面与 管理思 想 层 面的反思很 少 ，在管理 理论原命 题 上 的突破 更少 ；各种 “中国式管理”提得多 ，而从管 理文 明 的角度对 中西管理文化与管理哲学进行 综合思 考的则 比较少 。在全球化 、信息化 的浪潮 中 ，面 向未来 的管 理 ，不 可能 再是 纯 粹 的“中 国式管 理 ”。未来 的管理 ，一定是汲取 了人类 文明和管 理哲学 营养 的新 型管理模式 。本 文试 图从 中西 方管理哲学 融合 的视角 ，对 以往 的管 理模 式进 行反思 ，并尝试 以道 为基础来 建立新 的管理模 式 。 1 中华文化中的道与管理哲学 道是 中国传统文化 中非常重要 的核心概念 之一 ，在基 督教文 化背 景 的西 方 国家和佛学 文 化 的 国度里 ，人们 也在 不约 而 同地使 用着 与此 相 近的概念 。尽管 中西方文化 与哲学对于道的 理解不尽相 同 ，但是都赋予这个概念 以“规律”、