企业文化、组织学习、创新管理对组织创新能力影响的实证研究.pdfVIP

第5卷第1期 管 理 学 报 Vo1．5 No．1 2008年1月 Chinese Journal of Management Jan．2008 企业文化、组织学习、创新管理对组织 创新能力影响的实证研究 彭红霞 。 达庆利 (1．东南大学经济管理学院；2．南京审计学院管理学院) 摘要：通过文献探讨构建理论模型，运用江苏省103家的有效问卷调查数据，研究企业文 化与组织学习对组织创新能力累计是否具有影响力，并以创新管理作为条件变量导入上述因 果模式中，验证其对原有影响力是否有增强效果。研究表明，企业文化与组织学习均与创新能 力显著正相关，而创新管理与创新能力微弱相关；在企业文化与创新能力关系中，导入创新管 理3层面后，对原有影响力有增强作用；在组织学习与创新能力关系中，加入创新管理3层面 后，对原有影响力有减弱作用。 关键词：企业文化；组织学习；创新管理；创新能力 中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1672—884X(2008)01—0144—06 Impacts of the Culture，Learning and Innovative Management in an organizati0ns on Its Innovative Capabilities PENG Hongxia ’ DA Qingli (1．Southeast University，Nanjing，China；2．Nanjing Audit University，Naniing，China) Abstract：On the basis of widely literature review，an influencing factors model was constructed． The data gathered from 1 03 companies in Jiangsu Province to validate influence of organizational cul— ture and organizational learning on innovative capabilities，and take innovative management as condi— tional variables conducted into the above—mentioned research model to prove if it has obvious influence on the research mode1．The results show that only organizational culture and organizational learning influence innovative capabilities conspicuously．After conducting conditional variables of innovative management it has also obvious influence the research model of organizational culture and innovative capabilities，but weakens the model of organizational learning and innovative capabilities．The result was also explained． Key words：organizational culture；organizational learning；innovative management；innovative capabilities 企业的发展必须不断地创新，持续地做市