- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关于下派成本核算员的方案及成本核算员的职责1210
万基控股集团有限公司
下派成本核算员方案及成本核算员职责
根据集团公司2017年经营改制方案,经营重心下移,各生产单位实行自主经营,自负盈亏,2017年公司经营指标已经确定,各生产单位要将成本预算指标分解到车间、班组,两眼向内,自我加压,层层传递压力,激发挖潜降本新思路,创新降本增效工作新模式,努力实现公司2017年经营目标。为推进改革激励方案的有效推进,经公司研究决定,对生产单位派专职成本核算员,成本核算员由财务管理中心下派,实行双重管理,现就下派成本核算员的方案及成本核算员的职责制定如下:
一、下派成本核算员的方案:目前集团公司下属独立核算的生产实体14个,根据大公司和小公司及结合生产流程、工艺的复杂程度等分设专职成本核算员和兼职成本核算员。专职成本核算员由财务管理中心下派,兼职成本核算员由生产单位自行安排,财务成本会计负责指导成本核算工作。
序号 单 位 核算员 序号 单 位 核算员 1 发电公司 1 7 铝板带 1 2 一 铝 1 8 铝 箔 1 3 二 铝 1 9 钠 厂 1 4 一 炭 1 10 大板锭、铸轧 兼职 5 二 炭 1 11 合金棒 兼职 6 石 墨 1 12 墙材、冶金 兼职 二、下派成本核算员的业务范围及职责:
(一)成本核算员的业务范围:了解生产工艺、流程,收集各种成本数据指标,重点是对生产变动成本进行成本预测、成本核算、成本分析,提出降本增效的管理建议。
(二)成本核算员的职责:
1、成本核算员在生产单位办公,随生产单位考勤,业务由财务管理中心负责指导核算,工资由财务管理中心统一造发。
2、熟悉所在单位产品生产工艺、流程,建立成本构成指标体系及成本管理细则,指导生产单位对成本进行层层分解和核算,建立厂、车间、班组三级成本管理网络。
3、建立生产经营过程中消耗的原材料、辅助材料、动能(电、水、蒸汽、天然气)、备品备件、生产工具、外购半成品、低值易耗品、包装物、废品损失、成品率、工序不合格品等台账,并报送至成本核算员。
4、建立直接工资、劳务费以及与生产相关的制造费用台账,制造费用主要包括生产管理人员的工资、房屋机器设备的折旧、办公费、差旅费、运输费、保险费、实验费、劳保费等间接费用台账。
5、生产单位的各项物资消耗、工资发放、劳务结算、费用报销等与成本有关的支出,必须经核算员签字登记,以保证生产单位成本核算的及时性准确性。
6、生产单位负责预算目标成本的层层分解及责任落实,成本核算员负责收集生产日报表、动能消耗报表等成本核算资料,加强生产成本的过程监督与管控;
7、按时参加生产单位召开调度会、成本分析会等及时了解生产运营情况。
8、每月25日配合成本会计进行现场物资盘点,每月依据材料消耗情况与仓库保管员核对库存情况,保证账实相符。
9、成本核算是一套系统指标,对成本指标的落实,生产单位要建立保障措施,完善和健全计量手段,健全生产过程中物料消耗记录,在产品、半成品的转移交接记录,保证原始计量记录准确,严禁计量不准、不全现象。
10、负责每月产品生产成本的核算,月末与成本会计对接,并进行成本分析,主要对产品实际生产成本与预算目标成本进行对比分析,通报指标完成情况,提出成本控制存在的问题及合理化建议。
11、登记大修、技改等资本化支出,跟踪核算技改、工艺改进后提高生产效益情况,并进行分析。
12、每月按照财务管理中心规定报送相关数据、报表。
13、成本核算员要及时将财务管理中心的新政策、规定传达到生产单位。
14、生产单位发生的重大事项要,成本核算必须第一时间向财务管理中心汇报。
3
您可能关注的文档
- 中英文字比较.doc
- 中药合理用药宣传二.doc
- 中药对鱼的作用.doc
- 中药调理9种小毛病.doc
- 中药材质量标准的管理和规格等级的划分.doc
- 中西文化小议.doc
- 中西方文化差异详细中西方颜色差异.doc
- 中西翻译简史第7911章课后习题部分答案.doc
- 中远集团安全文化基本框架.doc
- 中风病护理常规2015.doc
- 浙江宁波余姚市社会治理综合指挥中心招考聘用编外工作人员2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 浙江宁波市北仑区霞浦街道招考聘用编外工作人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 浙江宁波市慈溪市交通运输局公开招聘编外用工2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 浙江温岭市固定资产投资项目审计中心招聘历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 浙江宁波江北区建筑工程安全质量监督站2024事业单位招聘历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 浙江台州市综合行政执法局下属事业单位招考聘用编制外合同工12人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 浙江台州温岭市机关事务中心招考聘用驾驶员、平台管理员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 浙江台州玉环市机关事务中心招考聘用编外用工人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 浙江杭州桐庐县农业农村局招考聘用编外工作人员5人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 浙江宁波市交通发展研究中心选聘事业编制工作人员历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
文档评论(0)