这个时代，见证“她”力量的柔与韧.docVIP

这个时代，见证“她”力量的柔与韧 　　有女性加入高管团队的公司，无论是客户的满意度、员工的表现，还是社会责任方面，都会做得比同行要好很多。其实女性领导人不管在任何地点、任何文化中，都可以担任更好的领袖角色，而且可以把女性彼此支持的效果不断地扩散出去。 　　新的时代，中国女性对性别平等的现状满意吗？ 　　上海市妇联去年开展的一项主题为“上海女性人才贡献率研究”显示，如果分别以中专（高中）和大专毕业为人才划分标准，上海1987-2013年的人才贡献率为46.87%和47.84%。其中，女性人才的贡献率分别是19.62%和23.65%，而同期男性人才贡献率为27.25%和24.19%。上海从2005年起高等院校的女性入学比例超越50%。 中外嘉宾讨论创新创业中女性的角色和信用。 　　由此可见，女性在受过良好的高等教育后，会有更多的机会进入企业各领域，她们越来越成为如今促进企业发展、推进企业履行社会责任重要的力量。企业要提高女性专业技术人员、女性经营管理人员、所有女性人才对企业的贡献率，一个前置条件，是在履行企业社会责任中纳入性别平等视角，从录用、培训、晋升、收入、生育、劳动保护等各个方面给与女性公平、公正的发展机会，消除性别歧视。 　　近日，由上海市妇女儿童工作委员会和上海市妇女联合会主办的2016上海妇女发展国际论坛在沪举行。围绕“如何推进性别平等与企业社会责任”这一主题，来自国内外的各界知名学者、艺术家、企业家、国际组织及非政府组织负责人，分享了将性别平等理念融入企业社会责任政策、战略及项目的最佳实践案例和国际经验。 　　性别平等应成主流 　　“影响企业践行性别平等社会责任的最大障碍是什么？”论坛上，有嘉宾抛出这样一个问题。 　　对此，上海社科院哲学研究所研究员、上海伦理学会会长陆晓禾认为，除了认识上的问题，也还会有效率方面的考虑，“比如说你要用女性职员的话，肯定要考虑到她有结婚、生孩子的情况，会有类似实际的考量。” 　　早前就曾有人大代表提出，女性产假应该延长至3年，但女性产假期间，需自愿选择离开职场，待3年期满之后重新择业。当时，这条看似为女性着想的建议，在很多人眼中被看作是变相敦促女性回家。 　　回家与否，这个问题值得探讨的实质是：女人应该做出自己的判断――怎样的我才是幸福的？是全身心投入到工作中，是回归家庭相夫教子，还是在二者之间寻求平衡。但是，社会不能出台规定强制女性休假的时长，因为这实则是剥夺了女性的选择权。况且，家庭责任不只是靠女性承担，每一个家庭成员都需要承担责任。 　　来自英国剑桥大学发展研究中心的经济学博士费莎认为，推进性别平等，对于公司来说，是履行企业社会责任方面的一个考量。她分享了德国曾做过的一个实验，结果表明，女性在休完产假回到公司之后，她们五年之内所创造的利润，远远超过她们因产假而带来的损失，“女性努力所遇到的天花板，现在相对容易打破了。一个国家性别平等不平等，要看不同的职业，还要看城乡差异。我们一直在推进性别平等，现在需要让这个观念成为主流的观念，要经常对自己的子女宣教性别平等的重要性。” 　　作为男性领导，零点有数董事长、飞马旅创始人袁岳则在论坛上表示，很多企业认为女性一生孩子就麻烦了，但在他看来，生不生孩子并非是关键，关键是善待，他准备发起一个女性员工可持续成长计划的联盟，让企业在一起互相交流经验。 　　“女孩子最重要的特点是回报心比男孩子强很多。我们会针对孕期女员工，制定职业持续发展计划，在重返工作时，因为知识信息没有脱离群体，回到岗位其实还是中坚骨干。”袁岳发现，回到职场的女性在岗位上的服务时间，会明显长于没有结婚的女员工和男员工，“如果站在老板的角度来说，是很‘划算’的。” 　　费莎则补充道，人们常常把性别平等方面的促进作为附加值，实际上，应该把性别平等推到机构的核心位置，“让更多的女性在女性领导的企业当中承担更重要角色，对于家庭和社会来说都是十分必要的。” 　　女性正改变各领域生态 　　新光控股集团董事长、上海市浙江商会女企业家联谊会会长周晓光用自己的经历说明，随着时代的改变，很多女人开始在外“抛头露面”――打工、创业、甚至当领导，不断创造了不起的业绩，在每个领域都深刻改变着原来的生态。 　　“我十五六岁的时候，就和村里的大男人们一起修水库、干农活了，我干得比他们更多、更卖力，得到的收入却只有他们的一半。那时候，女性要获得成功是多么艰难。”在周晓光看来，改革开放后，时代就为女人打开了一扇门：女人也可以有机会和男人一样去努力、去拼搏、去主宰自己的命运。 　　周晓光强调，尤其在如今互联网的时代，女性创业展现出前所未有的良好前景，互联网给女性带来了更大的发展空间，更低的门槛和更加平等的机会，“世界开始变得越来越平等，可以说性别差异也变得越来越淡化。今