纳雍县事业单位岗位设置管理工作操 作 实 务.docVIP

纳雍县事业单位岗位设置管理工作 操 作 实 务 一、事业岗位设置管理工作概述 1、岗位设置管理工作的主要政策依据 2、岗位设置管理工作的实施范围 3、岗位类别设置 4、岗位等级设置 5、岗位条件 1、 岗位设置管理工作的主要政策依据 关于印发《贵州省事业单位高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》的通知（黔人通[2007]194号）、关于印发《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》的通知（黔人通[2008]165号）、《关于2004年度全区专业技术职务评聘工作有关问题的通知》（毕署人职[2004]29号）、关于印发《纳雍县事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（纳人劳社字〔2009〕544号及关于印发《纳雍县事业单位岗位设置管理工作方案》的通知（纳人劳社字〔2009〕543号等。 2、岗位设置管理工作的实施范围 （1）由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政拨款以及经费自理的事业单位。 （2）事业单位在编在职的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。 （3）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员参照执行 （4）党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派和工商联机关，以及人民团体机关所属事业单位的岗位设置管理工作，参照执行 （5）参照《公务员法》管理的事业单位、人民团体，各类企业所属事业单位和事业所属独立核算的企业不纳入岗位设置实施范围。 3、岗位类别设置 岗位类别是根据工作性质不同而划分的工作岗位。事业单位的岗位类别设置分为三大主类和一个辅助类： 管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。 专业技术岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。分为体现单位社会功能的专业技术主系列岗位和不体现单位社会功能的专业技术辅系列岗位。专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。 工勤技能岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。分为技术工岗位和普通工岗位。工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 事业单位辅助类岗位——特设岗位 特设岗位是单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经人事部门批准设置的工作岗位，是事业单位的非常设岗位。 特设岗位不受事业单位岗位总量、结构比例和最高岗位等级限制，完成工作任务后，按管理权限予以核销。 4、岗位等级设置 岗位等级设置：不同等级岗位是根据工作性质、职责任务、任职条件不同而划分的工作岗位。根据国家、省的规定，将事业单位三类岗位分别划分了通用岗位等级。 职员岗位：共分为10个等级，分别对应事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 专业技术岗位：共分13个等级，分别对应专业技术高级岗位、中级岗位、初级岗位；其中，高级岗位对应一至七级，中级岗位对应八至十级，初级岗位对应十至十三级。高级专业技术职务不区分正、副高的，原则上最高等级可暂设至专业技术五级，待国家有新的规定出台后按新规定执行。 工勤技能岗位：共分５个等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；普通工岗位不分等级。 5、岗位条件 岗位条件包含两个部分：1.岗位基本任职条件,2.单位要求的任职条件. 各类岗位基本任职条件（1）遵守宪法和法律，具有良好的品德。（2）岗位所需的专业、能力或技能。（3）适应岗位要求的身体条件。 管理岗位基本任职条件：职员一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有本科以上文化程度。三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位任职任职两年以上，四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位任职三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级岗位任职三年以上。工勤技能岗位基本任职条件：一、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师等级考评。三、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。学徒学习期满和工作见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后。可确定为五级工勤技能岗位。专业技术岗位基本任职条件：专业技术岗位四、七、十、十二岗位基本任职条件按我省现行的专业技术职务评聘有关规定执行。其余专业技术岗位基本任职条件参见毕