绩效管理系统_毕业论文.doc

绩 效 管 理 系 统 ——毕业设计说明书 系 部： 信 息 工 程 系 学生姓名： 胡文贵 专业班级： 软件09 C1 学 号： 093431134 指导教师： 朱 东 2012年 3 月 24 日目 录 摘要 1 一、前言 2 二、相关工具的基本理论 4 （一） 关于ASP.NET的说明 4 （二） 关于绩效管理系统 4 （三） 数据库系统概述 5 （四） 关于SQL SERVER 2000 5 三、系统需求分析与总体设计 6 （一） 需求分析 6 （二） 系统设计 6 1. 系统功能分析 6 2. 系统功能结构图 7 （三） 数据库设计 8 1. 数据库需求分析 8 2. 数据库逻辑结构设计 8 （四） 绩效考核的流程 11 （五） 绩效考核的内容 12 四、系统详细设计 13 （一） 系统模块的具体实现 13 1 系统的主界面 13 2. 登陆模块 16 3. 部门管理模块 18 4. 部门计划设置 20 5. 管理新闻 22 6. 留言管理模块 26 7. 任务分配计划模块 28 8. 员工信息管理 29 9. 写每日报告模块 31 10．系统管理模块 32 11. 绩效评价模块 33 （二） 本章小结 34 总 结 36 致 谢 37 参考文献 38 摘要 由于计算机技术的高速发展, 绩效管理这一词语在企业里几乎无人不晓，正如有些人所说的，“一股绩效管理浪潮正在席卷中国大江南北的企业.”该程序通过ASP.NET 3.5的ADO.NET数据对象来实现ASP.NET前台与后台SQL SERVER数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与实际应用的紧密结合。本文研究了我国中小企业绩效考核指标设置的问题与对策，利用360度评估法、目标考核法和工作标准法等方法，论述了我国中小企业绩效考核指标的设置应该是：在职能部门方面是部门职责的完成情况;在员工方面是德、勤、能、绩等一系列因素。并证明了绩效指标的设置在我国中小企业绩效考核中的重要性。 关键词：ASP.NET 3.5，SQL SERVER，数据库，绩效管理系统 作 者： 胡文贵 指导老师： 朱 东一、前言 随着计算机的日益普及和网络的不断发展,数据库的应用范围越来越广,数据库应用的功能也越来越强,因此开发绩效管理信息系统应用程序在各企业中也显得尤为重要,在强调管理,强调信息的现代社会中它变得越来越普及。 绩效管理是每个企事业单位都需要进行的一项工作,所以,开发绩效管理系统具有较大的社会现实意义,同时绩效管理系统是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,具有典范的数据库系统的特性。绩效管理管理系统主要用于企业内部员工的工作管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对绩效考核管理的效率.因此, 绩效考核管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。 本系统开发的目的一方面从提高公司绩效管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，即利用成熟的计算机系统来实现商品管理工作的自动化。本系统根据企业管理的一些实际情况而编制的一套自动化的绩效管理系统。 绩效管理系统针对企业员工信息的处理工作采用计算机进行全面的现代化管理,主要包括: 1、后台管理方面： 新闻管理：主要实现新闻的添加（支持图片新闻），删除，修改等功能。 员工信息管理：主要实现员工的添加，删除等功能。 部门计划管理：主要实现分配各部门阶段工作任务等功能。 部门管理：主要实现部长的添加，删除等功能的管理。 查看留言：查看留言，并删除，回复留言。 系统管理：主要是本系统的运转。 2、前台应用方面： 公司新闻：主要实现查看公司新闻。 日志信息管理：主要是员工个人写每日报告功能。 工作任务：主要查看员工的每日工作任务。 密码修改：主要是实现员工可以修改自己的密码。 留言栏：主要实现公司内部事务调整的功能。 员工日志：主要是部长查看员工的日志。 查看留言：查看留言，并删除，回复留言。 部门计划任务：主要是查看阶段内部门要做的工作。 任务分配计划：只要是实现部长给员工分配工作任务。 在员工使用过程中对员工的权限具有一定的限制,防止个别员工对公司信息做出修改、删除等操作。 本文首先介绍了绩效考核管理系统所涉及工具和一些相关的理论知识，并注重介绍了企业管理系统和数据库,其中包括对