社会分工视角下领导与管理的差异研究.pdfVIP

２０１４ 年第 ３期 （总第 ２２期） 哈尔滨师范大学社会科学学报 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅ ｏｆ Ｈａｒｂｉｎ Ｎｏｒｍａｌ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｎｏ畅３， ２０１４ Ｔｏｔａｌ Ｎｏ畅２２ 社会分工视角下领导与管理的差异研究 苏 畅 （中共福州市仓山区 区委统战部， 福建 福州 ３５０００７） ［摘 要］ 领导与管理是领导科学和管理科学研究的核心范畴， 明晰两者之间的差异对于领导与管理 理论的研究及实践有着重要的意义。 在简要回顾社会分工理论的基础上， 立足于社会分工的视角对组织中 领导与管理存在的差异进行比较研究， 并提出了在实现有效分工前提下正确把握两者之间差异的对策建议。 ［关键词］ 社会分工； 领导与管理； 差异 ［中图分类号］ Ｃ９３１ ［文献标识码］ Ａ ［文章编号］ ２０９５ －０２９２ （２０１４） ０３ －００１９ －０３ ［收稿日期］ ２０１４ －０４ －１１ ［作者简介］ 苏畅， 中共福州市仓山区区委统战部干部， 清华大学 ＭＰＡ硕士研究生， 研究方向： 公共管理理论与 实务。 时下， 随着社会经济的高度发展以及行业分工的细 化， 无间隙的流水配合、 科学的组织领导、 精细化的组 织管理已成为各不同组织在满足多元化社会需求、 实现 组织利益最大化过程中的共同追求。 在此过程中， 面对 越发复杂的组织事务以及与日俱增的外部竞争压力， 如 何正确认知领导与管理的角色差异， 辩证看待两者之间 的关系， 对于有效实现组织组织变革、 推进组织再造、 构建学习型组织有着重要的意义。 一、 社会分工理论概述 随着社会生产力的发展及社会生产部门的出现， 为 进一步适应社会生产力的发展， 人类社会在自然分工的 基础上演变出细致入微的分工模式———社会分工。 社会 分工指人类群体在从事各种社会劳动过程中的相关社会 划分及其划分过程中劳动主体独立化、 专业化的表现， 其是商品经济发展的基础， 对于人类社会经济的发展有 着重要的意义。 亚当· 斯密说： “社会劳动生产力最大的 增进， 以及运用劳动时所表现的更大的熟练、 技巧和判 断力， 似乎都是分工的结果。” ［１］（Ｐ５）社会分工的出现节约 了社会劳动所需耗费的单位时间， 改变了以往复杂烦琐 的劳动方式， 使社会劳动变得简单化、 程序化， 促进了 社会生产率的提高， 助推了人类生产文明的向前发展。 其理论基础主要包括以亚当· 斯密为代表的古典经济学 社会分工理论、 涂尔干的社会学分工思想以及马克思主 义的社会分工理论。 古典经济学的社会分工理论主要立足于社会分工与 社会经济发展相联系的角度， 注重分析社会分工对经济 发展的积极作用， 把社会分工看成是提高社会生产力、 增加国民财富的重要方式， 认为社会分工能够带来社会 经济效率的提高和自发形成一定的经济秩序［２］（Ｐ２） 。 涂尔 干的社会学分工思想认为社会分工是传统社会向现代社 会转型过程中的产物， 社会分工的主要贡献不在于提高 社会经济效率、 优化产业等， 而在于它的社会意义， 即 其对社会整体秩序的有效整合作用。 马克思社会分工理 论认为社会分工是社会生产力发展的客观产物， 具有一 定的历史必然性， 生产力与社会分工之间相互影响。 生 产力的进一步发展是社会分工出现的先决条件， 而社会 分工的出现则促进了生产的专业化、 生产规模的扩大及 生产效率的提高。 二、 领导与管理差异研究的现实意义 １畅明晰概念差异， 推动领导科学与管理科学的发 展。 领导科学与管理科学作为社会科学领域的重要构成， 其研究的对象均来自组织内部， 是立足于不同角度对组 织成员角色及其行为等要素的探讨。 在此过程中， 能否 明晰相关概念， 洞悉概念之间的差异及其在行为主体实 践过程中的具体体现， 是领导科学与管理科学能否实现 相互独立的关键性因素。 就学科建设的角度而言， 其贡 献意义在于让领导科学与管理科学明确了自己的研究对 象， 拥有了属于自己的独立领域。 此前， 在传统思维的 作祟下， 人们往往习惯于将领导与管理混为一谈， 认为 管理即是领导， 或者认为领导潜藏于管理， 领导只作为 管理的一部分存在。 然而， 随着社会分工的细化， 领导 与管理之间的差异越来越明显， 对领导与管理认识的缺 失将影响到领导科学与管理科学的发展， 也将影响到组 织中领导与管理角色潜能的挖掘。 因此， 明晰领导与管 —９１— 理的概念差异， 不仅能有效杜绝错误的概念认知、 推动 相关学科的发展， 还能在一定程度上实现组织的成员角 色的正确认知， 进而充分挖掘行为个体的工作积极性与 潜能。 ２畅促进组织分工的专业化， 提升组织的工作效率。 “人尽其才， 物尽其用”， 虽是古语， 但也是适用于形容 现代社会。 随着经济全球化进程的持续推进，