大学毕业生就业难的社会学透视.pdfVIP

2005年 4月 第 9卷第 2期 扬州大学学报 (高教研究版) Journal of YarIg小Oil University(Higher Education Study Edition) Apr．2005 Vo1．9 No．2 大学毕业生就业难的社会学透视 黄 必 春 (广西大学 外国语学院，广西 南宁 530004) 摘 要：大学毕业生就业难，既有社会转型大背景的原因，也有社会风气的不良影响，但问题的根源 出在大学生自身，归根到底，是毕业生个体未能取得社会化的 “毕业证书”。从本质上看，大学毕业生就业 难是一个应该淡看的市场经济体制下的常态现象。 关键词：大学毕业生就业；大学生角色社会化；大学生就业市场 中图分类号：G 647-3．8；F 241．4 文献标识码：A 文章编号：1117—8606(20 ) 一(1139—03 大学毕业生是我国劳动力资源中的一个优秀的群体， 大学毕业生合理、及时而充分的就业，从某种意义上说，对 经济发展、国家稳定和社会进步有着重要意义。近几年 来，大学毕业生就业难的问题越来越引起社会、学校、毕业 生及其家长的普遍关注，人们不禁要问，大学毕业生就业 为什么这么难?难道高校毕业生真的是供过于求了吗? 本文试图从社会学的角度对大学毕业生就业难的原因进 行分析，以期人们对这个问题有一个理性的认识。 一 、就业难的大背景：社会转型的影响 大学毕业生就业问题首先是一个社会问题，也是一个 复杂的世界性难题。当前中国社会正处在由传统社会向 现代社会转型的加速期，表现为从政治中心向经济中心转 变，从计划经济向市场经济转变，从封闭社会向开放社会 转变，从无限政府向有限政府转变。?这种社会转型必然 带来社会环境、教育体制、就业体制、生产方式、价值观念 等方面的重大变化，并对毕业生就业产生影响。 首先，我国正面临着经济结构的战略性调整，产业结 构的重组，特别是传统产业比重的下降，致使高等教育的 学科和专业的培养结构难以跟上这种变化，出现了人才市 场上的供需矛盾 ，造成毕业生就业困难。 其次，在转型的社会中，社会对大学毕业生需求的稀 缺性相对下降，表现为中国传统的就业渠道吸收毕业生的 能力在下降：政府机构大幅度精简，因此不可能大量吸收 毕业生；在历次政府机构调整中，分流人员基本上是在事 业单位中找出路，而事业单位由于人事改革和经费紧缩等 原因本身也面临精简的问题；现代企业制度的建立，国有 企业改组改造、减员增效的措施，使得过去作为接收毕业 生的主渠道变得越来越窄。 再次，大学生就业市场不够健全，市场体系还不够完 善，人力资本价格机制还没有形成，造成就业信息不灵 ，就 业成本高，难度加大。 最后，社会对大学生的实践要求，除常规的科研、教 学、机关外，更主要集中在城镇基层、农村、西部和非全民 所有制等领域，但在现实上，要真正使毕业生进入这些领 域，在执行层面上还有许多体制和机制上的障碍要革除。 加之毕业生在观念上一时难以接受而不愿意到这些性质 的单位就业，大学毕业生就业难的问题油然而生。 二、就业难的外因：社会风气的影响 首先，社会舆论是在心态上影响大学生择业的一个重 要因素。现在舆论中所反映的倾向是：只要在大城市，就 算先委屈一下，也比较容易成功，而到了中小城市、基层农 村，就要更多地强调牺牲、奉献，这使得众多大学生产生畏 难心理。社会舆论往往更加关注结果和成功本身，而不是 为了成功所需的种种努力和付出的巨大代价，以及成功所 需的良好心态。社会舆论要做的是正确引导大学生平视 成功，重视过程，但显然我们的舆论并没有做到。社会不 收稿日期：2004—12—24 作者简介：黄必春(197O一)，男，壮族，广西南宁人，广西大学外国语学院团委书记，讲师，华中科技大学在职硕士研究生，主要从事学 生管理和思想政治教育研究。 · 39 · 能正确地向学生传递成功的所有信息，仅仅是现象而非本 质。年轻的大学生紧跟潮流，只知道盲目释放热情，盲目 地评价 自身，缺乏艰苦奋斗的必要准备，导致就业上的心 理失衡。 其次，“关系就业”风干扰了就业市场，双向选择受到 了局限。用人单位的“近亲”结构造成的就业排外性，干扰 了就业市场的“公开、平等、竞争、择优”的原则。一些单位 只认领导、亲戚、朋友递来的“条子”，不管专业是否对口， 能否胜任工作，只要有“来头”，有“关系”，就照收不误，搞 “黑箱操作”，致使公开招聘也成了“幌子”，人员早已“内 定”。在关系就业中，专业错位或低能高就的等级错位现 象层出不穷，一些缺乏专业技术能力，不能胜任本职工作 的“关系户”占据着职业岗位，排斥着有专长的毕业生上 岗，人为地造成就业困难。地方高校毕业生大部分来 自农 村，他们既没有经济基础，又无社会关系，面对无形的“关 系网”，他们更