人力资源分析指标.docxVIP

?人力资源分析指标? （1）人力资源基础信息层面指标：主要包括与人力资源相关的人力资源数量、学历、结构、流动性、职称等方面的指标；?????（2）人力资源运作能力层面指标主要包括人力资源基本运作流程：人力资源规划——招聘配置——培训开发——考核评价——薪酬——员工关系等反映各个环节运作能力的基本指标；?1.人员数量指标??? 【定义】是指反映报告期内人员总量的指标。????? 1.1员工增长率???? 【定义】是指新增员工人数与原有企业员工人数的比例。???? 【公式】员工增长率＝本期新增员工人数/上年同期员工人数*100％???? 【说明】员工增长率反映了企业人力资源的增长速度。同时也可以反映出人力资本的增长速度。将员工增长率与企业的销售额增长率、利润增长率等结合起来，可以反映出企业在一定时期内的人均生产效率。????? 新员工入职人数???? 【定义】是指现有员工人数减去原有企业员工人数。???? 【说明】该项指标可以帮助企业考虑是否需要对基础职位的设置进行调整。同时，还与培训需求有较大关联。????? 新员工转正人数???? 【定义】是指获得转正的员工人数与新员工入职人数的比例。???? 【说明】对比新员工入职人数和新员工转正人数，可以看出员工招聘的质量。同时，也可以对培训、薪酬、岗位设置等工作提供指导性数据。????? 2.1流动率???? 【定义】是指报告期内企业流动