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事业单位岗位设置管理政策 授课人 费举一 二0一二年十二月 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、文件依据 1、赣办发[2008]17号 2、赣人社发[2012]92号 3、赣人发[2008]14号 4、赣人社字[2009]92号 5、赣人社字[2010]20号 6、赣人社字[2010]408号 7、赣人社字[2010]82号 8、赣府厅发[2011]1号 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、意义 1、人事管理基础 2、专技结构比例有提高 3、保底政策 4、上等级 5、身份管理向岗位管理转变，工人可以转岗 6、不搞存在的问题：上等级上不了，新人聘不了，积压矛盾越来越多。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、范围 1、事业单位及其正式职工 2、参公事业单位除外 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、程序 1、制定岗位设置方案并填写相关表格； 2、主管部门审核政府人事部门核准； 3、制定岗位设置实施方案，广泛听取职工意见，单位负责人员集体讨论通过，组织实施； 4、聘用结果报政府人保部门备案。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 五、设置 （一）岗位的核算方法 第一步，确定事业单位三类岗位的总数。 第二步，分别确定三类岗位的比例。 第三步，分别确定三类岗位数 第四步，确定三类岗位内部不同等级的岗位数量。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）岗位总数确定 三种情况 1、超编 2、满编 3、空编 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （三）主体岗位 根据：一是社会功能；二是职责任务；三是工作性质；四是人员结构特点。 三种情况 ： （1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位 （2）主要承担社会事务管理职责的事业单位 （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （四）管理岗位如何设： （1）我省管理岗位分8个等级，即三至十级职员岗位。 （2）领导职责的管理岗位按照机构编制部门确定的单位领导职数和内设机构领导职数。 （3）关于未定规格的事业单位，最高管理岗位等级如何确定的问题。 （4）编制部门未明确单位内设机构个数的，中层领导职数如何确定？赣人社字[2009]92号 （5）目前不能设置非领导管理岗位。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （五）专业技术岗位如何设： 专业技术岗位分为高、中、初级岗位，共设置13个等级。高级岗位设置7个等级，即一至七级。正高级岗位设置一至四级，副高级岗位设置五至七级；中级岗位设置3个等级，即八至十级；初级岗位设置3个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级岗位。 比例按赣人社发