《职业生涯划与管理》.doc

《职业生涯规划与管理》大纲复习资料 职业生涯规划与管理绪论 职业生涯规划与管理的基本概念 识记： 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 职业声望是人们对职业社会地位的主观评价； 职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来； 没有职业地位，职业声望就无从谈起；而如果没有职业声望，职业地位高低也无法确定和显现，人们正是通过职业声望调查来确定职业地位。 职业期望，也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。 职业价值观是指个人对某一职业的价值判断，职业期望是个人职业价值观的直接反应。 职业价值观的九种类型： ①自由型②经济型③支配型④小康型⑤自我实现型⑥志愿型⑦技术型⑧合作型⑨享受型 职业分层是以职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次排序； 职业分类是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分。 《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一步具有国家标准性质的职业分类大全，是由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合颁布的。这部大典将我国职业分为8个大类、66个中类、413个小类，共1838个职位。 职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。 无边际职业生涯强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。 易变性职业生涯借助能够随意改变形状的希腊神“Protean”的名字，强调驾驶自己职业生涯的是自己而不是组织，个人在需要时可以随时重新创立其职业，一个人可以在不同的产品领域、技术领域、组织和其他工作环境中出入自由。 内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富； 外职业生涯是指在职业生涯发展过程中所经历的职业角色(职位)及获取的物质财富的总和，它是依赖内职业生涯的发展而增长的。 职业生涯规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 领会： 职业的特性： 经济性，即人们可从职业中取得收入； 技术性，即人们在职业中可发挥个人才能与专长； 社会性，即人们要在职业中承担社会的生产任务，履行公民义务； 伦理性，即人们所从事的职业要符合社会需要，为社会提供有用的服务； 连续性，即人们在职业中所从事的劳动相对稳定，是非中断性的。 影响职业声望的主要因素：①职业环境 ②职业功能 ③任职者的素质要求 职业声望调查与评价的主要方法：①民意调查法 ②自我评价法 ③指标法 3． 应用： (1) 职业分类与职业分层区别： ①前者是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分；而后者是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序。 ②前者是以社会劳动分工为基础，后者则是以劳动者所从事职业的社会地位为基础。 ③前者是以劳动过程的同一性质或者工作性质的同一性来划分；后者则以职业地位和职业声望为标准。 ④前者往往由政府制定，具有权威性、法律性，其本身并不具有高低等级差异的含意；而后者则是由社会做出，是社会的价值取向，虽然不具有权威性、法律性，但是社会公众所认可、所遵从的职业地位高低次序排列却表现出明显的一致性，并直接放映了不同职业社会地位的高低差异。 职业生涯规划与管理的基本内容 识记： 职业生涯规划与管理是指组织开展和提供的、用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的行为过程，其内容包括职业生涯设计、规划、开发、评估、反馈和修正等一系列活动。 领会： 职业生涯规划与管理的主要内容： 对组织的发展目标进行宣传教育； 建立职业信息系统； 设立员工职业生涯发展评估中心； 与人力资源管理活动相配合； 建立奖赏升迁制度； 加强员工的训练和教育； 个人需要与组织需要相适应。 职业生涯规划与管理的作用 领会： 对员工个人的作用： 帮助确定职业发展目标； 鞭策个人努力工作； 有助于个人抓住重点； 引导个人发挥潜能； 评估目前的工作成绩。 对企业的作用： 保证企业未来人才的需要； 使企业留住优秀人才； 使企业人力资源得到有效的开发。 2． 应用： (1) 员工职业生涯规划与管理的重要作用体现在两个方面：第一，它能够帮助个人更有效地管理其职业生涯；第二，组织了解了摆在员工面前的矛盾和他们职业生涯决策，也能