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电大 广播电视大学组织行为学(专)形成性考核册答案
组织行为学 形成性考核册作业1参考答案一、1.2.面谈法属于组织行为学研究方法的(B)
A观察法 B调查法 C实验法 D测验法
3.一个人经常出现的、比较稳定的心里倾向和非倾向性特征的总和是(B)
A气质 B个性 C能力 D性格
4.决定人得心理活动动力特征的是(A)
A气质 B能力 C个性 D性格
5. 佛洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是()A、自我 B、本我 C、超我 D、忘我
6. 老心理分析论的代表人物是()A.莱格B.阿德勒C.麦迪?D.弗洛依德。
7.
8. 明确目的,自觉支配行为的性格属于()。A.理智型B.情绪型C.意志型D.中间型。
9. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于()。A.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.定型效应
组织行为学的特点有:(ABCE)。 A边缘性B综合性C两重性D多层次性E实用性
2组织行为学研究的层次有:(ABC) A个体B群体C组织D集体E环境3、组织行为学的两重性来自于:(ABD)。 A管理的两重性B人的两重性C组织的两重性D多学科性E多层次性4、组织行为学的理论基础有:(ABCDE)。 A心理学B社会学C人类学D政治学E生物学5、科学的研究方法应遵循的原则是:(ABCDE)。 A研究程序的公开性B收集资料的客观性 C分析方法的系统性D观察与实验条件的可控性 E所得结论的再现性组织行为学的研究方法包括:(ACDE)。 A调查法B面谈法C实验法D个案研究法E观察法影响人的行为的因素有:(AC)。 A个人主观内在因素B心理因素C客观外在环境因素 D生理因素E人群团体因素人的行为特征有:(ABCDE)。 A自发的B有原因的C有目的的D持久性的E可改变的个性的特点是:(ABCDE)。 A社会性B组合性C独特性D稳定性E倾向性影响因素主要有:(AC A先天遗传因素B家庭C后天社会环境因素 D文化传统E社会阶级和阶层特质论的代表人物有:(ACD)。 A阿尔波特B荣格C艾森克D卡特尔E弗洛依德希波克拉底划分的气质类型有:(ABCE)。 A多血质B粘液质C胆汁质D黑胆汁E抑郁质气质差异主要应用于:(ABC)。 A人机关系B人际关系C思想教育D员选拔E行为预测14、气质差异的应用应遵循的原则是:(ABD)。 A气质绝对原则B气质互补原则 C气质合理安排原则D气质发展原则E阈值原则。15、按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:(ACDE)。 A理智型B内倾型C情绪型D意志型E中间型16、斯布兰格价值分为:(ABCDE)。 A理性型B政治型和审美型C社会型D宗教型E经济型。17、社会知觉主要包括:(ABCD)。 A对人知觉B人际知觉C角色知觉 D因果关系知觉E自我知觉18、知觉偏差主要表现有:ABCDE)。 A知觉防御B晕轮效应C首因效应 D近因效应E定型效应19、当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有:(ABC)。 A改变行为B改变态度C引进新的知元素 D不予理采E重新进行角色定位问答题:(1)贾厂长为什么会作出案例中的决定?他是什么样的人性观?(2)如果你是贾厂长,且新到一个组织你该怎么做?
该案例中,贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款、而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性,贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评,这说明在这个问题上贾厂长做对了,贾厂长考虑到了人的因素,其人性观倾向是社会人假设。但在制定新的规章制度时,由于没有很好地调查研究,没有了解工人为什么会出现早退的现象,就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理,有用经济人假设的人性观来实施管理的倾向。他实际上是采用了利克特的领导行为理论中管理方式2,即开明权威式的领导方式。
鉴于案例中出现的问题,为了能使新的规定得到贯彻实施,贾厂长应该改变原有的领导方式,可采用管理方式3或4,在充分与工人讨论协商的情况下,制定公平合理的、行之有效的规章制度。为解决工人洗澡排队的问题,厂里应彻底改造女澡堂。这样,就扫清了新规定执行的障碍。
组织行为学作业2
一、选择题:
1.提出需要层次论的是(B)。 A梅奥B马斯洛C赫兹伯格D泰罗
2.双因素理论的提出者是(B)。 A马斯洛B赫兹伯格C麦克利兰D波特
3.表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的(A)。 A尊重需要B交往需要C安全需要D生理需要
4.以下各项表述正确的是(C)。 A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B保
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