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酒店员工福利 2015年7月 亚朵制度封面 1制度名称：酒店员工福利 2文号：亚朵人力资源部【2015】15号 3制定部门：人力资源部 4起草人：梧桐 5被更新制度：酒店员工福利 6被更新制度文号：亚朵人事【2013】11号 7本制度主要目的和解决的主要问题：明确酒店员工的各项货币和非货币福利 8颁布对象：运营部 9生效日期：2015年7月1日 10主送部门：人力资源部 11抄送部门：财务部 12业务条线负责人：无疆 13审核日期：2015年6月29日 14公司管理团队会议审议通过日期： 2015年6月29日 目录 ? 社会保险 ? 商业保险 ? 员工宿舍 ? 员工餐 ? 健康证 ? 节日福利 ? 慰问金 ? 员工活动 ? 免费图书 ? 住房公积金 ? 工龄工资 l?? 社会保险 ? “五险”即为社会保险，包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、 生育保险； ? 入职时间在15日（含）前当月开始缴纳五险，15日后入职次月起缴纳五险； ? 离职时间在15日（含）前当月停止缴纳五险，15日后离职次月停止缴纳五险； ? 为提高员工实际享受的利益，公司将提供社保缴纳的选择，具体见人力资源部 相关社保方案。 ? 费用依据国家相关规定，由单位和个人共同缴纳承担。 l?? 商业保险 ? 雇主责任险：为所有员工购买额外的商业保险（含意外、大病住院、交通险、 航空险）。 l?? 住房公积金 ? 经理级及以上享有缴纳住房公积金的福利。 ? l?? 工龄工资 ? 经理级以下的员工享有工龄工资 u?? 连续在酒店工作满1年，享受100元/月工龄工资； u?? 连续在酒店工作满2年，享受200元/月工龄工资； u?? 连续在酒店工作满3年及以上，享受300元/月工龄工资。 l?? 慰问金 ? 员工在职期间的结婚生子，公司发放200元/人的贺金。 ? 员工在职期间的住院、慰唁，公司将依据实际情况发放慰问金。 l?? 高温费 ? 高温季节（6月-9月）公司将发放高温补贴，每月100元，如当地有强制规定的， 按当地标准执行，于工资中或其它形式发放均可。 l?? 员工宿舍 ? 公司将为非本地员工提供免费宿舍。 ? 具体配置标准如下： ? 硬件配置 u?? 每间宿舍约30-40平米 u?? 员工宿舍内装修、装饰材料应当按照消防技术标准的要求，吊顶全部采用不燃材料、其他采用难燃材料， 并配备灭火器材。 u?? 配备4张木质高低铺床，入住6-8人 u?? 配备挂壁式空调、电视机、无线网络 u?? 每间宿舍配备8门铁皮衣柜一个 ? 备品配备 u?? 每间宿舍配备写字桌一张，椅子两把 u?? 每名住宿员工提供一套床上用品，包括床褥、被芯及床单被套、枕芯及枕套 u?? 每名住宿员工提供一个塑料整理箱 u?? 每间宿舍配备鞋架两个、放置面盆等的置物架两个 ? 卫生间及配套设施 u?? 每间宿舍提供一间独立卫生间，配备至少两套面池及恭桶 u?? 卫生间内附淋浴设施，至少两套喷淋设备 u?? 配备全自动洗衣机一台 u?? 配备晾衣杆 l?? 员工餐 ? 筹备酒店：员工餐按每餐15元标准发放现金或统一外购盒饭，如有加班，按每日总计不 超过30元的标准发放现金或统一外购盒饭； ? 餐厅已启用的酒店：员工不管是否当班，都可以在酒店享用员工餐，早餐5元标准，正 餐10元标准； ? 夜班员工（晚上11点以后当班的员工）：按10元/班次，标准发放补贴。 l?? 健康证 ? 新入职员工的《健康证》费用，由个人先垫付，转正后予以报销； ? 在职已转正的员工，《健康证》年审的费用由公司承担。 l?? 开荒奖 ? 按每间房100元的标准发放开荒奖，套房或复式按2间房计。 ? 具体发放由酒店总经理分配，人力资源部提供相关表格。 l?? 免费图书借阅 ? 酒店“竹居”的所有书籍，员工均可免费借阅。 ? ? 每家酒店1200元/年/人的福利预算额度。 ? 具体的福利发放规则由总部制定，酒店总经理进行具体操作。 ? 具体标准如下： ? l?? 员工幸福菜单 节日 客户 菜单 预算额度 备注 费用 春节 全体员工 购物卡、年会活动、抢红包等 　 按照年终奖金规则来实施， 不占用1200元额度 　 女人节 全体女员工 电影/咖啡券等2张 100元 总部安排发放 总部统一报销后，费用计入酒店 儿童节 全体已育员工 儿童礼品 100元 总部安排发放 总部统一报销后，费用计入酒店 中秋节 全体员工 礼品卡/券 100元 总部安排发放 总部统一报销后，费用计入酒店 员工生日 全体员工 和小伙伴们一起为员工庆生，寄