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Sample的个人特征测试报告 02 December 2013 SoCo工具是为系统地测评职业社交能力而研发的。它实现了对候选人（员工或管理者）“软素质”的测量，这些“软素质”在人事工 作中变得日益重要，许多工作岗位中社交能力是事业成功不可或缺的基础条件。此社交能力模型切合国际最新理论，因此结构组 成贴近实际。 此工具的运用使人力资源专业人士对候选人强弱项的识别成为可能，在人才选拔、员工或团队素质提升以及职业取向等方面起重 要的作用。建议将此测试结果与岗位或任务的具体要求进行对比。此问卷的研发具有科学性，符合高标准的测试要求。 Sample 02.12.2013 测试报告：各因素的结果 下面的报告会显示您各方面的评分，此分数是与常模人群对比后得出的。从百分比数值可看出自己区别 于他人的显著程度，分数越高不一定越好，因为每类特性都有各自的优势及潜在危险，对此下面会做出 详细的说明。 此评估报告措辞严谨，词汇定义明确，请在阅读时多加注意。（举例说明：“弱项”与“错误”－ 定义划分明确； “重要”与“很重要” － 程度划分明确； “询问意见”与“听取意见” －主被动划分明确）。 自我认识 人际交往 亲社会行为 影响行为 *标准化九级分制和百分等级的分数是与常模人群做对比后得来的。 2/8 Sample 02.12.2013 测试结果 2.1 自我认识 自我表现 :::个人特征:::: 您认为展现正面的形象是重要的。他人的期望和自己的威信对您的行为有很大的影响。尽管如此，面对弱项或错误 时，您还是能够承认。 :::优势及潜在危险:::: 因为您在意他人对您的看法，所以通常您试图给他们留下好印象。您避免暴露自己的弱项并尽量少让自己的形象受 损。尽管如此，您还是能够不陷入过分的自我表现中，而只展现完美的一面。 :::发展建议:::: 一方面是展现自我，一方面是坦诚地面对自己的强项和弱项。在您反复探究两者之间的行为时，您应该意识到两者 的作用并在建立个人形象的过程中多加注意。 情绪稳定性 :::个人特征:::: 即使在紧张的工作中您也能控制自己，保持平静，不急躁。基本上您不会情绪失控或受情绪波动的影响，也很少感 到畏惧或觉得自己被过度地要求。您被认为是心态平静的人。相对于他人，挫折、失败或者批评很少能伤害到您， 虽然遭遇挫折和发牢骚的事也会发生在您身上，但是您拥有克服这些负面情绪的能力和技巧，这显示您处事能力几 乎不受此类负面事件的影响。 :::优势及潜在危险:::: 您愿意应对高压环境，也有能力克服它们。沉着冷静是您明显的优势。由于您几乎不受情绪波动的影响，所以很少 注意到对自己要求过度的信号。此外，您的沉着冷静和难以被人激发的性情会给人留下冷漠的印象。 :::发展建议:::: 尽管您具有出色的情绪稳定性，但在压力大或紧张的情况下，您也应该注意心理上被过度要求的信号。在某些场合 让自己的行为偶尔受些情绪的影响，不仅能令您在工作中赢得同情，还容易让同事们更好地琢磨您。 自信心 :::个人特征:::: 您被认为是一个自信的人，即便在出错时也不怕在众人面前登台并成为他们的焦点，只有在极少数的情况下您才会 感到紧张。即使被评论或批评，也几乎不会对您产生什么负面影响，在您身上基本上看不到不安。无论是与同事还 是领导相处，您都表现得自然、自信。 :::优势与潜在危险:::: 您的自信心和自主性是接受项目管理职位或领导工作的良好前提，遭受他人评论的工作您基本上都能胜任。然而您 的自信方式有时会导致自己对待批评很少持开放的态度，从而给人傲慢的印象。 3/8 Sample 02.12.2013 :::发展建议:::: 建议您对待批评持高度开放的态度，但不要让此影响到自信心，注意根据环境调整您的自信行为并适当表现谦虚。 新方法接纳度 :::个人特征:::: 在工作中您不仅使用被验证过的方法，也会运用不熟悉和未尝试过的策略。您不是因为想要改变而改变，而是新工 作方法能保障更好的工作成果。当新方法能带来好的结果时，您会认识到其价值并根据需要选择性地使用。虽然您 在工作领域中尝试新事物的风险意识未超过平均水平，但在必要时您也愿意尝试一下。为完成工作而不得不调整时 ，您能很快地把这些变化顺利地融入到自己的工作方式中。在大多数的情况下，您对新挑战和发展自己还是感兴趣 的。 :::优势及潜在危险:::: 您在处理事情时既会运用被验证过的方法也会使用新策略。您认同新老方法的价值，这种处理问题的灵活性是您的 优势。不过，在一个非常保守或以改变为导向的环境中，而且这个环境只允许使用某一种解决方式时，您就很难完 全发挥自己的优势。 :::发展建议:::: 对新方法的建议，您应该考虑是否使用它们，它们是否利于工作结果或者使用它们后是否满足了自己求变的需要。 如果您能把握新旧方