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人力资源管理专业毕业设计改革方案 管理与经济学院 纪新华 一、毕业论文改革的必然性 二、新的毕业（实践）报告的特点 三、如何写好毕业（实践）报告 四、论文举例 一、毕业论文改革的必然性 （一）必要性 根据国家对成人高等教育培养应用型人才的目标定位，为满足社会经济发展对人的需求，加强学生理论与实践相结合、解决实际问题的能力，拟改变过去在毕业论文阶段成人高教与普通高教采取同一种模式的做法，对成人在职人员的毕业设计（论文）工作进行改革。 （二）可能性 1、本专业的学生绝大部分为在职人员，对本单位人力资源管理的状况都有一定的了解； 2、本专业的学生都比较系统地学习了专业基础课和专业课，熟悉或掌握了相关的理论知识； 3、绝大部分同学都有将毕业论文做成理论与实际相结合、能够解决一定实际问题的愿望。 二、新的毕业（实践）报告的特点 （一）论文的主语一律为第一人称； （二）四个阶段完成四份报告； 1、自我认识阶段完成自我介绍、自我评价的报告； 2、提出问题阶段完成搜集、整理本单位人力资源管理现状的报告； 3、分析和解决问题阶段完成查找原因、提出整