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人力资源管理人员考试题库 一、是非判断题 1、战略管理的模式代表着战略管理过程，通常分为三个阶段：战略制定、战略实施、 战略评价（ √ ） 2、工作分析是指采用工作分析的各种工具与方法明确工作的具体要求，提炼出鉴别成绩优秀的员工与工作一般的员工的标准（× ） 3、工作描述是一个人为了完成某种特定的工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的一份目录清单。（ × ） 4、工作分析中的访谈法指工作分析者就某一个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法（ √ ） 5、工作扩大化是对工作内容的纵向扩展，而工作丰富化则是横向工作扩展（ × ） 6、岗位胜任力模型的基本内容包括知识、技能、价值观、企业文化及动机。（× ） 7、岗位胜任力是指根据员工个人特点，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。（× ） 8、掌握和运用专门技术的能力（如英语读写能力、计算机操作能力）属于岗位胜任力模型基本内容中的知识范畴。 （ ×） 9、工作分析集中在为完成该岗位工作而有效表现和应该达到的能力。而岗位胜任力分析主 要集中在杰出员工的优秀行为所表现的关键能力。以上内容体现了岗位胜任力分析和工作分析之间表现的内容不同。（ ×） 10、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用是岗位胜任力模