管理思想史讲述.ppt

系统观点和系统分析可以应用于各种资源的管理。把组织单位作为系统来安排经营时，就叫系统管理。其特点是： ①以目标为中心； ②以整个系统为中心； ③以责任为中心； ④以人为中心。 （3）系统管理 第五节 数量管理学派 一、数量管理学派概述 数量管理学派又称管理科学学派，是泰勒科学管理理论的继续和发展，该理论的正式形成是在第二次世界大战以后,与行为科学平行发展起来的。 数量管理理论认为，管理就是制定和运用数学模型与程序的系统，用数学符号和公式来表示计划、组织、控制、决策等合乎逻辑的程序，求出最优的解答，以达到组织的目标。该理论认为，数量管理的目的是通过把科学的原理、方法和工具应用于管理的各种活动，制定出用于管理决策的数学和统计模型，并把这些模型通过电子计算机应用于管理，降低不确定性，以便投人的资源发挥最大的效用，得到最大的经济效果。 二、数量管理学派代表人物和主要著作 １、布莱克特（BLackett，P．M．S．）是数量管理学派的主要代表人物。 　　　 《运筹学方法论上的某些方面》 ２、丹齐克（Dantzig，G．B．）于1947年在研究美国空军自愿配置问题时，提出了求解线性规划问题的一般方法——单纯形法，从此运筹学在美国逐渐应用到民用企业中去。 ３、50年代初美国出现了一批运筹学方面的教科书，其中就有丘奇曼（Churchman，C．W．）、阿考夫（Ackoff，R．L．）、阿诺夫（ArnoffL．E．）三人合著的《运筹学人门》，鲍曼（Bowman，E．H．）和费特Fetter，R．B．）两人合著的《生产管理分析》，里奇蒙（Richmond，S．B．）的《用于管理决策的运筹学》，布法（Buffa，E．S．）的《现代生产管理》和《管理学与运筹学》（与J．戴尔合著）。 三、数量管理学派的管理思想及特点 数量管理学派认为，组织中任何部分或任何功能的活动必然会影响其他部分或功能，所以评价一个组织中任何决策或行动都必须考虑到它对整个组织的影响和相关问题。正确的决策必须从整个系统出发，考虑到各个部门和各个因素，对整个组织最有利才是最优化。 数量管理学派的特点是： 　1．以经济效果作为评价标准。 　2．采用量化方法进行决策。 　3．依靠电子计算机进行各项管理。 四、数量管理学派解决管理问题的程序主要有以下几个过程： 观察和分析 确定影响问题的诸种因素 建立一个代表所研究系统的模型 第六节 权变理论学派 一、权变理论学派概述 　　“权变”是指偶然事件或偶然性。权变理论的主要涵义是：权宜应变。因此，权变理论学派也称为因地制宜理论、情景管理理论、形势管理理论、以及情况决定论等。它是在20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。权变理论学派的核心就是力图研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系，以及组织和它所处的环境之间的联系，并确定各种变数的关系类型和结构类型。  二、权变理论学派代表人物和主要著作 1、权变理论的主要代表人物有： 英国的汤姆·伯恩斯（Tom Burns） 美国的保罗·劳伦斯（Paul R．Lawrence） 美国的杰伊·洛希（Jar W．Lorsch） 美国的弗雷德·卢桑斯（Fred．Luthars） 英国的琼·伍德沃德（Joan Woodward） 美国的亨利·明茨伯格（Henry Mintz6erg） ２、权变理论学派主要著作： 英国学者伯恩斯和斯托克——《革新的管理》 美国的劳伦斯和洛希——《组织和环境》 弗雷德·卢桑斯——《管理导论：一种权变学说》（1976年） 　　　　　　——《权变管理理论：走出丛林的道路》（1973年） 伍德沃德——《经营管理和工艺技术》（1958年） 　　　　——《工业组织：理论和实践》（1965年） 　　　　——《工业组织：行为和控制》（1970年） 莫尔斯和洛希——《超Y理论》（1970年） 　　　　　　——《组织及其成员：权变方式》 菲德勒——《领导游戏：使人适合情况》 弗里蒙特·卡斯特和詹姆斯·罗森茨韦克——《组织与管理：系统观　　　　　　　　　　　　　　点与权变理论》 三、权变理论学派的管理思想及特点 权变管理的基本思想，是管理的方式和技术要随着企业的内外环境的变化而变化，所以在管理因变量和环境自变量之间存在着一种函数关系。但在模式问题上，这一派的不同学者有不同的观点。 权变管理理论的核心内容，是环境变量与管理变量之间的函数关系就是权变关系。 权变理论学派最大特点，是强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式、管理机制，并且将一个组织看作是社会系统中的分系统，要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求。 第七节 经验主义学派 一、经验主义学派概述 　　　 　　　经验主义学派也被称为经理主义学派、案例学派，是以向企业的经理提