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西安财经学院本科毕业论文（设计）开题报告 本科毕业论文(设计)开题报告 论文题目：顺达物流公司员工流失问题浅析 学生姓名： 王培杰 学 号： 0802070240 专 业： 人力资源管理 班 级： 人力0802 指导教师： 段淑芳  填写说明 1．此报告应在指导教师的指导下，由学生在毕业论文（设计）工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在系审查后生效。 2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网址上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴。开题报告完成后应及时交给指导教师签署意见。 3．开题报告的内容要求： (1)论题、背景和意义的过度流失使企业产生不稳定因素严重影响企业，引发的危机可能对企业的发展造成致命的威胁。本文(Abraham Maslow)的需要层次理论： 马斯洛的需要层次理论和自我实现理论是人本主义心理学最重要的理论之一。他的理论把人类的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。 (2)期望理论： 期望理论(Expectancy theory)是由美国心理学家V弗鲁姆(Victor Vroom)在20世纪60年代中期提出并形成的，弗鲁姆认为，人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果可能性的估计。换言之，如果企业能公平地做好员工绩效评价，并配套公平的职位晋升或奖励机制，那么员工的期望就能转化为工作行动力，结果是员工满意，员工单位产出率增加和企业效益增加，出现员工与企业的双赢局面。 (3)双因素理论： 双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的，它分为“保健因素”和“激励因素”。保健因素的满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康所起的作用，保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”，赫茨伯格认为传统的激励假设，如工资刺激、人际关系的改善、提供良好的工作条件等，都不会产生更大的激励。 (4)公平理论： 美国行为科学家亚当斯(J．S．Adams，1965)提出的公平理论认为：人们会将自己获得的”报偿”(包括金钱、工作安排以及获得的赏识等)与自己的”投入”(包括麴直程度、所作努力、用于工作的时间、精力和其他无形损耗等)的比值与同行业内其他人作社会比较，只有相等时他才认为公平。 (5)心理契约理论： 心理契约这一理论正是在社会交换理论和公平理论的基础上提了出来，美国著名的心理学家施恩(E．H．Schein，1965))教授定义心理契约为“人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的配合。它的基本假设是：组织与员工之间是一种互惠互利的相互关系，双方均需要有一定的付出，也需要得到一定的收益。 心理契约反映的是组织与员工彼此间对于对方所抱有的一系列微妙而含蓄的心理期望，尽管它是内隐的，但它在员工期望与其绩效表现之间起着重要的调节作用，对企业的有效管理和预防员工流失具有重大意义。 参考文献： [1]赵曼.人力资源开发与管理[M].北京:中国劳动社会保障出版,2010. [2]卿涛，罗键．人力资源管理概论[M].北京：清华大学出版，2009. [3]邓瑾轩.人力资源管理[M].重庆:重庆大学出版社,2010. [4]安鸿章.国家人力资源管理师[M].北京:中国劳动社会保障出版社，2009. [5]陈企华，孙炎.留住你的金员工[M].北京:中华工商联合出版社,2010. [6]刘锐丽，聂正安.薪酬管理[M].北京:中国人民大学出版社,2009. [7]王鹏飞.试论企业人才流火的控制管理[J] 企业研究，2009,(3):23—26. [8]陈企华，孙科炎．怎样留住人才[J]．人才开发，2010,(8):13—16. [9]胡丽芳．关于企业人才流失的原因及对策[J].市场周刊，2010,(4):26—29. [10]王基荣.民营企业员工流失现象分析[J].北京邮电大学学报，2011,(6):15—18. [11]侯艳蕾.中小企业人才流失问题刍议[J].国际经贸探索,2011,(3):34—36. [12]裴劲松.人力资本投资方式[J]．中国人力资源开发,2010,(4):16—20. [13]党文清.人才流动态势及影响的因素分析[J].人口学刊，2011,(7):34—36. [14]王