2016年员工福利建议方案汇编.ppt

员工福利建议方案 设计福利方案的目的 员工福利的种类 节日福利 年终奖 奖金数额一年一定 农历春节前发放 发放之前离职的员工不享受年终奖 公司每年评选优秀员工，在年会上得以表彰并给与物质或现金奖励 食物 现金 精神奖励 中秋节发放月饼，平时以食用油、大米、水果等为辅，也可以考虑发生活用品 现金最受欢迎，从几十元到几百元不等，也可以用超市提货卡代替 旅游、聚餐等 法定节日福利发放方式 春节、国庆节：200元/人 中秋节、端午节：100元/人 妇女节、劳动节：50元/人 其他（人事行政部根据公司规定另行通知） 员工节假日福利分配标准 员工生日福利 租房补贴 员工业余活动 其他福利 全勤奖 全体员工可享受100元/人（月度考核制） 注：月度无请假（包括调休）、旷工、迟到早退者可享受 1 工龄工资 凡在公司就职满1年（正式签订劳动合同）的全体员工即可享受工龄工资50元/月/人 注：员工连续请假超过12天或病假超过15天，立即取消工龄工资并重新计算 2 公司可订阅报刊、专业书刊供员工学习，指派优秀员工外出培训、学习、进修管理知识等 33 通讯补贴 通讯补贴采用限额报销报销方式，经理每月可报销100元/月，主管50元/月，普通员工30元/月 4 培训教育