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劳动与社会保障法(四) 华东政法大学 董保华 　劳动法原则 劳动关系 　劳动法律关系 　劳动法的调整模式 　劳动法规 第八章　劳动法律关系 一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素 一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素 第八章　劳动法律关系 劳动法律关系 劳动法律关系是指劳动关系 被劳动法规调整而形成的一 种法律上的权利义务关系 （P155） 劳动法律关系中的权利义务是当事人现实拥有的主观权利义务，而不是停留在法律规定上的客观权利义务 　从客观到主观 劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利义务关系 劳动关系 劳动法规　劳动法律关系 劳动关系的含义 劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系 当事人：劳动者 用人单位 内容：劳动过程 劳动关系 　劳动法律关系 　劳动法规 劳动法律关系与劳动关系的区别 前提不同 劳动关系: 　　　劳动行为 劳动法律关系： 　　　劳动法 内容不同 劳动关系： 　　　劳动过程 劳动法律关系： 　　　权利义务 案例5 2010年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费20万元，并由乙厂向王某支付工资。2011年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。2011年2月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。 思考： 1、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？ 2、本案应当如何处理？ 选择说 思考： 1、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？ 2、本案应当如何处理？ 选择说 一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素 第八章　劳动法律关系 劳动法律事实 劳动法律规范规定 的，能够引起劳动 法律关系产生、变 更和消灭的客观情况 （p182） 劳动关系 　劳动法律关系 　劳动法规 劳动法律事实 法律事实 行为 合法行为 违法行为 事件（p183） 劳动法律事实的特点（p186） 一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素 第八章　劳动法律关系 劳动法律关系要素 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的内容 劳动法律关系的客体 思考： 权利义务的本质区别在哪里? 劳动法的调整模式微观：劳动合同 调整个别劳动关系中观：集体合同 调整集体劳动关系宏观：劳动基准法 调整全部劳动关系 民法： 契约优先 劳动法： 法定优先 劳动 平等　财产 关系 隶属　人身 劳动 实现：促进就业　 行政 关系 保护：社会保险 劳动监察 劳动法的调整对象 劳动法律关系的内容 公：基准法 私：合同 劳动者　用人单位 义务 义务 义务 权利 （P93、95） 类似的例子： 义务教育法 第十二章　劳动法律关系的程序保护 　劳动法原则 劳动关系 　劳动法律关系 　劳动法的调整模式 　劳动法规 程序　 　实体 第十二章　劳动法律关系的程序保护 劳动法律关系程序保护的概述 劳动争议及其处理制度 劳动法的监督检查制度 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁： 劳动监察： 　公法性 私法性 性质不同 诸法合体 私法 公法 民法 行政法 劳动法 社会法 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁： 劳动监察： 社会性（三方原则） 行政性（行政机构与相对人） 机构不同 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁： 劳动监察： 基准法 合同 依据不同 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁： 劳动监察： 强制 自愿 程序不同 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同