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劳动统计工作布置会 人事劳动和社会保障局 2006-12-29 报表清单 1、劳动合同期限届满情况年报 2、劳动合同履行情况季报 3、企业人工成本情况 4、企业在岗职工工资调查表（含新毕业大学生薪酬状况表） 上报时间 劳动合同期限届满情况年报 2007年1月10日前上报 劳动合同履行情况季报 2007年1月10日前上报 企业人工成本情况 2007年1月25日上报 企业在岗职工工资调查表 2007年1月25日上报 填报方式 下载表格： 路径：登陆 首页→“管委机构”→ “人事劳动和社会保障局” → “政务信息” →“2006年度开发区劳动统计报表” 进行填报： 按照各个报表说明，进行填报 表中有公式和限制条件 不具备上网条件的单位到博大大厦610拷盘。 上报方式 将填好的报表发E-mail至： lihualong@或laodongtongji@ 电子邮件主题中： 写明单位名称，便于查收 写明联系人、联系电话 特别说明： 在岗职工工资调查表要同时报送纸制报表； 问题咨询 人工成本、工资调查 电话 联系人：李华龙 劳动合同届满年报、履行季报 电话联系人：魏媛媛 报表主要指标解释 1、劳动合同届满情况年报 《实施手册》12页填报说明； 2007年劳动合同到期人数； 单位法人代码：组织机构代码； 第2栏是指2006年12月15日的时点数； 第5栏填的是2007年的预测数，包括城镇职工和农民工； 注意表格所要求的平衡关系。 2、劳动合同履行情况季报 《实施手册》21页填报说明； 报表以网上下载的电子表为准； 是一张累加表，此次报送数据即为2006全年数据； 2007年要求是按季度上报： 一季度2006年12月16日至2007年3月15日； 二季度2006年12月16日至2007年6月15日； 三季度2006年12月16日至2007年9月15日； 四季度2006年12月16日至2007年12月15日。2007年12月16日至31日统计在下一年度。 报送时间分别为3.25、6.25、9.25、12.25之前。 “单位法人代码” 为单位组织机构代码； 第2栏是指2006年12月15日的时点数； 特别注意表格所要求的平衡关系。（与网上下载表格编号不同） 8＝9+20 31＝32+33 3、人工成本情况 《实施手册》12页填报说明； 与企业财务人员配合填写； 单位法人代码为组织机构代码号； 主管机关：开发区人事劳动局； 主管部门代码：填2218； 登记注册类型：实施手册》第35页附表四，填汉字； 行业代码：《实施手册》第23页附表一填汉字； 企业类型：从①国有及国有控股企业②集体企业③三资企业。 数据性质－企业支出； 每一栏都必须填写，不能空项，没有的要填零。 第1栏一般为“1”； 第2、3、4栏与统计局104表口径同； 第5栏－－企业损益表年报 第6栏－－企业损益表年报 第7栏企业增加值：按收入法计算 增加值＝劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余 解释：见下页 生产税净额,指生产税减生产补贴后的余额。生产税指政府对生产单位生产、销售和从事经营活动以及因从事生产活动使用某些生产要素（如固定资产、土地、劳动力）所征收的各种税、附加费和规费。生产补贴与生产税相反，指政府对生产单位的单方面收入转移，因此视为负生产税，包括政策亏损补贴、粮食系统价格补贴、外贸企业出口退税收入等。 营业盈余,指常住单位创造的增加值扣除劳动者报酬、生产税净额和固定资产折旧后的余额。它相当于企业的营业利润加上生产补贴，但要扣除从利润中开支的工资和福利等。 第8栏－－企业损益表年报； 第9栏－－ 9＝10+12+17+18+19+20+21； 第10、11栏－－注意什么不属于“劳动报酬（工资总额）” 第12-16栏－－均为企业负担的社会保险费用，不含个人； 平衡关系要注意； 4、职工工资调查表 开发区所属企业均需填报； 报送电子版及纸质报表； 连续五年发布《开发区职位薪酬指导价位及企业人工成本》指导手册。指导手册按照9大行业类别，159个职位的薪酬信息，为企业合理确定员工薪酬控制人工成本提供了参考依据。 调查覆盖的人员类别 第一类：单位负责人 第二类：专业技术人员 第三类：办事人员 第四类：商业、服务人员 第五类：生产运输设备操作人员 《2006年企业在岗职工工资调查数据采集办法与报送要求》 能确认无误的写代码，否则代码和汉字都要填写； 单位名称：写全称； 经营所属地区：固定的办公场所所在地； 国民经济行业：附件2； 单位登记注册类型：附件1； 在岗职工工资总额：单位为千元 企业规模：参见《采集和报送要求》第2页及第8页附件一填写。 第1栏序号（从0001开始编号）； 第2栏姓名（可隐去）； 第3栏性别；写代码； 第