项目六：素质测评与绩效考核讲述.ppt

人力资源管理 项目六 素质测评与绩效考核 首先做一个测试题 自己在本子上写上自己符合的答案。 意志力测试 具有坚强意志和顽强毅力是事业成功的重要心理条件。纵观古今，那些具有辉煌人生记录的人都具有超常的意志力。在竞争激烈、变化万千的今天，具有优秀的意志品质显得尤其重要。你的意志力如何？做做下面的题目可以大体了解自己的意志力。 试题共26道，每道试题有5种答案： A，完全符合 B，比较符合 C，有时符合 D，不太符合 E，完全不符合 1，我每天都坚持跑步、打太极拳、做气功或散步等体育活动。 2，我给自己订的计划，常常因为主观原因不能如期完成。 3，如没有特殊原因，我每天都按时起床，从不睡懒觉。 4，我的作息没有什么规律性，经常随自己的情绪和兴致而变化。 5，我信奉“凡事不干则已，干必成”的格言，并身体力行。 6，我认为做事情不必太认真，做得成就做，做不成拉倒。 7，我做一件事的积极性，主要取决于这件事的重要性，即该不该做，而不在于这件事的兴趣，即不在于想不想做。 8，晚间我躺在床上，有时下决心第二天要干一件重要事情，但到第二天这种劲头又消失了。 9，当学习和娱乐发生冲突时，即使这种娱乐很有吸引力，我也会马上决定去学习。 10，我常因读一本引人入胜的小说或看一部精彩的电视而不能按时入睡。 11，我下决心办成的事情，不论遇到什么困难，都坚持下去。 12，我在学习和工作中遇到困难，首先想到的就是问问别人有什么办法。 13，我能长时间做一件很需要而枯燥无味的工作。 14，我的兴趣多变，做事情常常是“这山望着那山高”。 15，我决定做一件事时，常常说干就干，决不拖拉或让它落空。 16，我办事喜易怕难，爱拣容易的做，难的能拖就拖，能推则推。 17，对于别人的意见，我从不盲从，总喜欢分析、鉴别一下。 18，凡是比我能干的人，我不太怀疑他的看法。 19，遇事我喜欢自己拿主意，当然也不排斥听取别人的建议。 20，遇到复杂的情况，我常常举棋不定，许久不能做出决断。 21，我喜欢做我从来没有做过的事情，不怕一个人独立负责重要的工作。 22，我生性胆怯，没有十二分把握的事情，我从来不敢去做。 23，我和同事、朋友、家人相处很有克制力，从不无故乱发脾气。 24，在和别人争吵时，总爱说一些过头话，甚至大吵大闹；尽管事后感到后悔，但事头上总也忍不住。 25，我深信“有志者事竟成”的信条。 26，我相信机遇，我认为机遇的作用超过个人的努力。 评分办法（和同桌互换评分）： 凡逢序号为单数的题目，A、B、C、D、E依次为5、4、3、2、1分。 凡是序号为双数的题目，A、B、C、D、E依次为1、2、3、4、5分。 将各题得分加起来，用总分对照下面的标准，就可知道自己的意志力情况了。 110分以上，意志很坚强；91分—110分，意志比较坚强；71分—90分，意志一般；51分—70分，意志比较薄弱；50分以下，意志很薄弱。 改变自己，就从这道题开始吧！ 什么是素质测评？它有什么功能？ 员工素质测评是综合运用现代心理学、测量学、管理学、行为科学、计算机技术及系统论等学科知识，通过一些科学的方法和技术对受测者的知识水平、能力结构、职业素养和发展潜能等多方面的素质进行测量与评价的一种综合的方法体系。 1.鉴定功能 2.预测功能 3.诊断功能 4.激励功能 中国古代的素质测评思想可谓源远流长，《尚书·尧典》记载了唐尧对舜禹的数年的测试与考察，《礼记》中记载在我国周代就已经采用“试射”的方式选拔文武官员，就是一种特殊能力的单项测试，并采用了参照效标的记分法。 自唐时到清末延续了数千年的科举制度，可说是中国应用时间最长、影响最广的素质测评。 中国古代的素质测评大多是在多样、变化的生活情景中的一种综合测验，如诸葛亮的“知人七法”是 “利用特定情景诱导出所要观察的行为品质”。 素质测评的渊源：中国古代的素质测评思想 现代员工素质测评及在中国的应用 员工素质测评： 20世纪50年代由美国的电报电话公司率先提出、使用. 我国最早的较为标准化的员工素质测评是1916年在清华大学内开展的职业指导活动。 近几年来，员工素质测评在中国政府的公务员招聘和企业的选员中得到了极为广泛的重视和应用。 员工素质测评的内容 品德测评 知识测评 能力测评 学习能力测评 通过测评达到人的动力因素即职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配 人职匹配对应表 现实型 研究型 艺术型 社会型 管理型 常规型 机械、农林、机电、维修等 数学、物理、化学、生物、天文、生理学等 绘画、音乐、写作、表演等 心理咨询、教育、法律、宗教和社会服务等 行政管理、企业管理、公共事务等 会计、图书管理、档案、秘书、数据录入等 试探 地图 发脾气 问路 不会迷失方向，早确定路线 有助