高校毕业生性别工资差异的经验分析——以山东省为例.pdfVIP

第 31 卷总第 133 期 2013 年第4 期 科学·经济·社会 SCIENCE . ECONOMY . SOCIETY Vol. 31 , Sum No.133 No.4 , 2013 高校毕业生性别工资差异的经验分析 一-以山东省为例 王广恙，部梅梅 (吉林大学商学院，吉林长春 13∞12) 摘 要:近年来，高校毕业生在择业时面临的性别工资差异现象越来越严重。本文基于麦可思 2011 中国应届大学 毕业生就业调查数据，应用 Mincer 模型对影响高校男、女毕业生工资的各因素进行分析，并采用 Oaxaca 分解法对 性别工资差异进行分解。结采表明，个人特征变量和工作特征变量的群体差异不能完全解释性别工资差异。性别 工资差异中不可解释的部分高达 86.2% ，说明高校毕业生在初次就业时存在比较严重的性别工资歧视现象。 关键词:高校毕业生;性别工资差异;Mincer 模型 ;Oaxaca 分解 中固分类号 :F403 文献标志码 :A 文章编号 :1∞6-2815 (2013 )04-∞91-07 Empirical Analysis of Gender Wage Differentials for College Graduates WANG Guang-hui , GAO Mei-mei (Business School 0/ Jilin University