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关于新时期事业单位思想政治工作创新的几点思考 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-01 　　摘要随着社会的不断发展和进步，在新时期事业单位也要与时俱进，不断加强思想政治工作建设，适应社会发展的新趋势。本文就新时期事业单位思想政治工作的现状进行了探讨，发现了其中存在的问题，并提出了几点建议。 　　关键词事业单位思想政治工作问题对策 　　引言：在社会主义新时期，思想政治工作是事业单位各项活动开展的重要基础保证，思想政治工作作为事业单位管理的重要组成部分，主要是针对员工在思想上存在的各种矛盾、问题，通过宣传科学的道理和观念，帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观，解决问题，从而促进员工的成长和事业单位的持续发展。但由于各种因素的影响，导致目前我国事业单位在思想政治工作中仍然存在很多不足。因此，在新时期如何做好事业单位的思想政治工作，提高员工的思想政治觉悟和工作的积极性，是现代事业单位发展需要思考的关键问题。 　　一、新时期事业单位思想政治工作存在的问题 　　（一）忽视职工需求 　　由于我国事业单位长久以来特殊体制的影响，导致很多思想政治工作人员缺乏为人民服务的工作理念，在实际工作中不能有效结合职工的实际需求，缺乏人文性，导致事业单位的思想政治工作不仅无法发挥出应有的教育功能，同时也不能引起职工的重视和参与的积极性，最终造成事业单位思想政治工作流于形式，在提高职工思想政治素养，帮助职工解决实际问题方面还有待提高。 　　（二）相关领导不重视 　　目前，事业单位领导普遍存在只重视单位业务水平的提高，关心布置的各项工作业务是否完成，注重事业单位各项经营工作的利益收获，对思想政治工作的开展没有提起应有的重视，投入的力度不足，只停留在口头上的宣传，却没有实际行动，相关领导对事业单位思想政治工作的重要性认识不足，往往只是进行简单的思想政治教育敷衍了事，导致事业单位党员干部的作用难以得到任何实质性的发挥，缺乏思想政治工作上的积极性、责任感和使命感，不能很好地完成本职工作。 　　（三）相关工作机制不健全 　　思想政治建设作为事业单位发展的关键，完善的工作机制是必不可少的。随着时代的发展，事业单位开始大力引进高素质、高学历、高文化的年轻人才，他们思维开阔，对工作充满热情，创造性强。然而，由于目前大部分的事业单位缺乏完善的思想政治工作运行机制，工作模式较为单一和传统化，导致年轻的员工接受思想政治教育的需要得不到满足，员工在学习过程中感到枯燥乏味，难以提起参与思想政治工作的兴趣，给新时期事业单位的思想政治工作开展带来困难。因此，事业单位必须建立起一套完善的思想政治工作运行机制，才能保证思想政治工作的顺利开展。 　　二、新时期做好事业单位思想政治工作的对策 　　（一）加强事业单位思想政治人才队伍的建设 　　事业单位思想政治工作者的素质高低对于思想政治工作的质量好坏起着关键的决定性作用，因此，事业单位要想从根本上提升思想政治工作的质量和成效，就必须提起重视，加强对相关人员的综合素质的培养，完善思想政治工作人才队伍的建设。在事业单位中管理者不能单纯的重视经济效益，而忽视了队伍建设。管理者应该提高对思想政治工作队伍的重视，对所有员工一视同仁，建立一个各部门协调、和谐发展的企业环境，让思想政治工作队伍更好的为事业单位的可持续发展服务。另外，还要加强对事业单位思想政治工作人员的培训，加强对其思想政治理论知识、价值观念、工作技能等的教育，提高其知识水平和工作能力，促进员工自身的成长和发展，从而提高事业单位思想政治工作队伍的整体素质。 　　（二）提高对事业单位思想政治工作的重视 　　在新时期，应加强对事业单位思想政治工作的重视，提高事业单位职工的思想政治素养，有利于新时期事业单位的健康发展。因此，必须转变思想观念，充分认识到提升事业单位思想政治工作实效性的重要性和必要性。在提高事业单位领导和职工对思想政治工作重要性认识的同时，还要加大思想政治教育宣传工作的力度，把思想政治工作落到实处而不是停留在表面，杜绝形式主义。 　　（三）完善事业单位思想政治工作运行机制 　　在新时期，事业单位思想政治工作运行机制受到诸多因素的影响，部分消极因素很可能误导事业单位思想政治工作的发展方向。因此，事业单位必须完善思想政治工作运行机制的建设，充分发挥其控制功能，保证思想政治工作的顺利进行。首先，事业单位思想政治工作机制在实施过程中，应该保持一定的弹性，给职工提供充分发挥创造力的机会，同时还要进行有效的控制，使运行机制的控制作用得到有效的发挥。其次，事业单位还应建立科学合理的激励开合机制。为事业单位思想政治工作的效果制定一定的考核标准和激励对策，促使员工积极参与到思想政治工作的学习活动中来，从而提高