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关于新时期如何开展纪检工作的探索 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-03 　　摘 要 当前中国社会反腐败形势依然严峻，在新时期如何遏制贪腐案件频发，如何很好的落实执纪四种形态，做到抓早抓小，永葆我党的纯洁性、先进性，是每一名纪检干部应该深思的问题。近年来，国有企业也频发贪腐案件，令人遗憾、痛心，本文结合国有企业纪检工作现状，从制度建设、廉政教育、流程管控等方面对执纪、问责工作进行探讨。以期对纪检工作的开展拓宽新思路，提出新措施，达到新实效，促进国有企业风清气正、科学发展。 　　关键词 新时期 纪检工作 探索 　　一、国有企业纪检工作现状与问题 　　（一）国有企业纪检工作现状 　　国有企业为了适应新形势，纪检工作也不同程度的得到了提升。各级纪检干部强化业务学习，在监督、执纪、问责上不断开拓思路；强化道德修养和宗旨意识，坚决做到忠诚、干净、担当。国有企业的纪检工作也得到了高度重视，思想政治工作和纪检监察工作从弱到逐渐到强，各级政工人员和纪检监察人员为此付出很多，成绩喜人。为国有企业化解经营风险、教育和保护干部员工方面做了不少卓有成效的工作，为公司的持续健康发展作出了贡献，这些都是有目共睹、不容置疑的事实，也将成为思想政治工作和纪检监察工作再上新台阶的基础。 　　（二）国有企业的纪检工作存在问题 　　一是各级干部对纪检工作认识不足，导致纪检工作难以开展。好多国有企业干部认为纪检工作只应该是提醒教育，稍有动作就认为是挑刺、挑衅行为，有的甚至狭隘的认为是打击个人行为，对纪检人员极度不满，导致工作无法正常开展。 　　二是各级干部对纪检工作流程不太了解。有些干部认为纪检工作不能作为一种常态化的工作来做，除例行的思想教育工作，其他日常工作必须列入三重一大事项，需要同级党委通过方可实施。这种视纪检日常监察为洪水猛兽的做法也为纪检工作的正常开展增加难度。 　　三是各级纪检人员的业务培训问题。近几年虽然纪检工作得到了重视，但是由于企业是一个以经营为主的主题，所以以前一直忽略了对纪检干部的培训工作，因此国有企业纪检人员的执纪业务能力和当前新形势的需要还有一定差距。 　　四是国有企业外部环境问题。尽管目前纪检工作卓有成效，但形势依然严峻。由于外部环境问题，导致国有企业纪检工作难以做到标本兼治。 　　五是内部监督流程不完善的问题。国有企业纪检人员的监督责任定性标准没有明确的说法，国有企业的关键风险环节纪检人员的参与度，内部监督流程的制定不完善，导致企业纪检人员总是无所适从。 　　二、国有企业纪检工作困惑与思考 　　目前国有企业对于纪检工作及腐败现象的重视程度毋庸置疑，对于违纪事件的惩戒态度不可谓不坚决，对于各项制度的制定投入给与极大的支持，惩防体系建设工作达到了新的高度。可是，为什么案件依旧频繁？为什么漏洞依然很多？为什么形势依然严峻！这一个个问题确实让人不得不困惑，也无法让人不去深思！为什么？有纪检监督的招投标、有完善制度控制的招投标、有监理公司监督的工程、有低价中标的物资采购等重要领域依然有腐败，而且无法避免；也有人认为腐败与经济发展相关，发展的太快了，难道是发展越快腐败越严重？还有人认为与制度建设相关，难道腐败仅仅是由于制度建设没跟上。基于上述认识，对前面列举的困惑和问题作了认真分析，结合在纪检工作中的体会从思想认识、制度建设方面对新时期纪检工作作出探索。 　　（一）思想教育方法不当，教育效果不佳 　　当下我们的思想教育是说教式模式。日常教育只是循例开开会，读读文件，传达上级领导的指示精神，忽视了道德教育，忽视了传统文化在德育方面的效果。而且最可怕的是传达精神的人，就是不执行精神的人，教育对象怎么能听进去，又怎么会有效果呢？专项教育多是政治性的、完成任务的模式。专题学习或学习班等方式的教育，大多是为了完成某项政治任务，内容多为共产主义理想教育等正统理论教育，很少有创新，很少有结合不同时期不同群体的创新，很少从理论上阐述贪腐行为对贪腐者眼前和长远的伤害，很少有大的突破。所以受教育者也只是作为政治任务来完成，在学习中也很难产生共鸣，总结体会写得好好的，但心灵难以受到触动。案例教育多为其他地区，或者时间跨度较大。而且我们的案例教育大多是自播自导播放反面典型的宣传教育片，给大家一种不真实的说教式的感觉，教育效果大打折扣。 　　另外，道德教育缺乏，总是强化思想宗旨教育，忽略了道德教育，对于传统文化的学习氛围异常薄弱，大多数人都不读书、或者少读书；读时尚书、不读传统文化书籍。所以导致思想教育效果不佳，原因在于教育不得法。 　　（二）制度建设缺乏可行性、科学性 　　我们的好多制度标准过高，要求过严可是却不能切实执行，主要原因制度本身缺乏可行性、科学性造成的。比如说单