国有企业人力资源管理与思想政治工作初探.docVIP

国有企业人力资源管理与思想政治工作初探 　　中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02 　　摘 要 国有企业是我国重要的一个部门，是我国经济建设的主要力量之一。国有企业在进行企业经济建设的过程中，也应该紧抓人力资源管理和抓紧做好思想政治工作。人力资源管理是国有企业快速有效运行的积极保障，思想政治工作则是对国有企业员工思想工作的管理，只有做好人力资源管理和思想工作，国有企业才能灵活的适应市场经济的发展，在现代经济市场中占有一席之地。本文就目前我国企业人力资源管理、思想政治工作管理的现状进行了探讨，指出了两者县，目前的问题，提出了更好地建设人力资源管理和思想政治工作管理的俩你个措施。 　　关键词 国有企业 人力资源管理 思想政治工作 　　现目前，全面建成小康社会，是我国经济建设发展的主要任务。在这个过程中，也会有许多大大小小的挑战。而国有企业一方面掌握着我国社会经济的大部分资源，同时人力资源管理和思想政治工作建设也是十分必要的，只有对这两方面合理进行加强和提高，我国国有企业才能在市场经济中保持竞争力，为我国经济的发展做出应该有的贡献。 　　一、现代国有企业人力资源管理中思想政治工作存在的主要问题 　　在当前，许多国企在对人力资源工作管理时就会出现重视生产经济工作管理而忽视人力资源中思想政治工作的管理，因为在国有企业中，绩效考核指标跟生产业绩挂钩，而思想政治工作管理的是一个成效较慢的过程。因而在许多国有企业单位对思想教育工作的重视度不够。重视度不够就会导致人力资源管理中思想政治工作中存在如下几点问题： 　　1.人力资源管理工作和基层党组织政治工作相分离。对目前我国许多国有企业来说，对人力资源刮玻璃直接负责的是国有企业的人力资源部门。而在国有企业中基础层党组织是对企业的政治工作负责。两者在这个过程中互相的分离，两者本来可以相互结合省去许多不必要的麻烦，但在显示国有企业管理过程中，两者相互之间往往并没有形成有效的合作和管理。导致国有企业人力资源管理和基层党组织建设两个方面建设都有成本投入，但实际成效甚微。 　　2.我国一些国有企业对人力资源工作十分的重视，但对于思想政治工作却呈现忽视的一面。在国有企业的人事制度下，人力资源工作是为更好的经济建设服务的，因此国有企业对人力资源工作就十分的重视。通过对人力资源工作的管理来推动企业业绩的增长，按对于思想政治工作却重视程度不够，导致在一些国有企业中思想政治工作建设十分的落后。 　　3.在我国一些国有企业中，有许多领导只注重国有企业的业绩，对思想政治工作的重视远远不够。因为国有企业是经济建设的重要部门，一些国有企业了的领导职位高对经济工作十分的看重不容有失，因此导致只国有企业中对经济建设的看重比思想政治工作的轻视。 　　4.国有企业是一个大型的综合性企业，企业内的员工数量多，这也导致了思想政治工作的难度加大，对思想政治工作的内容认识不够清晰，国有企业员工由于业绩考核就对自己工作十分的看重。在平常工作中，对于思想政治教育工作不重视，对于用思想政治教育工作来提高自己认识不足。 　　二、人力资源管理与思想政治工作关系分析 　　1.人力资源管理管理和思想政治之间是相互联系的。企业为了进行人力资源管理是为了用科学合理地进行人力资源规划，对企业人事进行资源规划是对国有企业人才的保护和重视，是推动国有企业健康积极发展的重要举措。而思想政治教育是为了帮助国有企业员工在思想政治工作上取得进步，有了先进的思想政治工作，才能更好地进行工作，为国有企业生产作出贡献。人力资源管理对国有企业员工来说就像是外在的技能包装，是国有企业员工直接从事建设工作的外在本领，思想政治教育工作是国有企业员工内在思想的督促，两者一外一内都是帮助国有企业员工更好的进行生产建设。因此国有企业建设中人力资源管理和思想政治之间两者是相互联系的，并不是孤立的，两者对国有企业建设都会起到促进的作用。 　　2.思想政治工作的载体是人力资源管理。对于国有企业的思想政治工作进行，必须通过相关部门来开展和实施。而一般在国有企业中，这个相关部门就是人力资源管理部门。因为人力资源管理在日常的工作中就会对员工在建设和一些准则上作出要求，在这个过程中加强思想教育工作就能帮助人力资源工作更好地进行。在国有企业中，只有在人力资源管理中融入思想政治教育，才能更好地帮助员工思想觉悟的提高，使员工的政治思想能够帮助其进行更好地工作。在国有企业的思想政治教育过程中，通过人力资源管理的载体来实现，一方面帮助国有企业的思想教育工作可以通过人力资源管理发挥作用，一方面人力资源管理又能在思想政治教育的带动下不断解决在生产建设汇总遇到的各种困难。两者是相辅相成的，两者在国有企业的发展中相互促进，才能最终实现企业生产