第5章薪酬管理综述.ppt

人力资源管理员 薪酬管理 第 五 章 目 录 第一节 薪酬信息管理 第二节 薪酬统计分析 第三节 员工福利管理 3 第一节 薪酬信息管理 知识要求 薪酬的涵义。 薪酬管理的内容。 薪酬管理的相关法规及基本原理。 能力要求 工资管理的基本程序。 工资管理的基本方法。 （一）薪酬的概念 指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬 的总和。包括：工资、奖金、津贴、分红、福利等。 5 一、 薪酬的基本概念 93.（2013.5）薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（ ）。 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.福利 E.劳动分红 答案：ABCDE 参考课本：P267 1.薪资（薪金和工资的统称） （1）薪金：又称薪水，以较长时间为单位计算员工的劳动报酬。 （如：月薪、年薪） （2）工资：以工时或产品件数来计算的劳动报酬。 （如：计时工资、计件工资，“工资”一般泛指“薪金”和“工资”） 2.报酬：员工完成任务后所得的一切有形和无形的待遇。 3.收入：有形报酬（薪资、奖金、津贴、加班费等） 4.奖励：超额劳动的报酬（红利、佣金、利润分享计划等） 5.福利：公司提供的除工资和奖金以外的待遇（社会保险、带薪假等） 6.分配：指在一段时期内对国民收入的分配，包括初次分配和再分配。初次分配又包括一次分配（国家与企业）和二次分配（企业与员工）。 6 与薪酬相关的概念 71.（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利 答案：A 参考课本：P268 116.与薪酬相关的其他概念中，有关分配包括（ ） A.国民收入的分配 B.国家与企业之间的分配 C.国家与民众之间的分配 D.国家与劳动集体之间的分配 E.国家与劳动者之间的分配 答案：AB 参考课本：P268 9 （二）薪酬的主要组成部分 72.员工直接薪酬不包括 （ ） A.奖金 B.月薪 C.红利 D.效益工资 答案：C 参考课本：P268 78. （ ）属于直接薪酬。 A.社会保险 B.基本薪酬 C.额外津贴 D.非工作日工资 答案：B 参考课本：P268 组织对员工贡献（行为、态度、业绩）做出的回报。 11 （三）薪酬的实质 （四）政府相关部门对薪酬含义的界定 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 P272 72.工资总额的项目不包括（ ）。 A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖 C.津贴补贴 D.加班加点工资 （一）薪酬管理的根本目标 1.吸引留住人才 保证薪酬的竞争性，吸引、留住优秀人才； 2.肯定员工贡献 对员工贡献给予肯定，使员工及时得到回报； 3.控制人工成本 控制企业人工成本，提高劳动生产率，增强企业竞争力； 4.促成利益结合 促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。 13 二、薪酬管理 1.对外具有竞争性原则； 2.对内具有公正性原则； 3.对员工具有激励性原则； 4.对成本具有控制性原则; 5.对法律法规要遵循合法性原则。 14 （二）薪酬管理的基本原则 116.薪酬管理应遵循的原则是 （ ） A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对员工薪酬具有指导性 E.对成本具有控制性 答案：ABCE 参考课本：P274 1.企业薪酬制度设计与完善 2.薪酬日常管理 企业员工工资总额管理（包括工资总额及其调整的计划与控制） 工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴补贴+加班工资+特殊工资 3.日常薪酬管理工作 （1）薪酬市场调查、统计分析、写调查分析报告 （2）制订年度员工薪酬计划，分析计划执行情况 （3）调查各类员工薪酬状况，进行满意度调查 （4）对报告期人工成本进行核算，检查计划执行情况 （5）对员工薪酬进行必要的调整 16 （三）薪酬管理的内容 （一）薪酬制度的含义与构成 薪酬制度是薪酬体系制度化的产物，是让员工和雇主 都满意