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《人力资源管理》形考参考答案 第二次任务——0021 一、单项选择题（共?10?道试题，共?30?分。） 1.??人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 德尔菲法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 马尔可夫分析法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 回归分析法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 经验判断法 2.??由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。这是（ ）人性假设的观点。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 自我实现人  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 经济人  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 社会人  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 复杂人 3.??马尔可夫分析法是对组织人力资源（ ）情况进行预测。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 需求  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 供给  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 使用  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 规划 4.??由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（ ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 管理人员判断法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 经验预测法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 微观集成法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 德尔菲法 5.??弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 过程型激励理论  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 行为改造型激励理论  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 综合激励理论  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 内容型激励理论 6.??人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ ）特征。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 能动性  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 时效性  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 社会性  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 再生性 7.?? 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。这说明人力资源具有什么特征？  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 社会性  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 再生性  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 实效性  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 能动性 8.??以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的？  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 经济人假设  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 社会人假设  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 自我实现人假设  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 复杂人假设 9.??西方管理学界称（ ）为科学管理之父。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 舒尔茨  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 泰勒  HTMLCONTROL Forms.H