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1、目的
为确保工厂工序秩序正常运作,促进公司的发展,特制定本管理规定。
2、适用范围
本制度适用于工厂所有员工。
3.职责
3.1 按时按质按量的完成工作。
3.2 确保工厂秩序正常运作。
4.管理内容
4.1 工厂员工行为规范
(1)全体员工须按要求佩戴工作牌,穿工作服。
(2)每天上班时间为8个半小时,如须加班依订单需要由主管临时决定,员工必须服从。
(3)按时上下班,不迟到,不早退,不旷工,有事必须要提前请假,违反者按《员工考勤制度》执行。
(4)上班时,不得被动等待、观望,做完安排的工作后,应马上与主管沟通
(5)领取物料必须通过仓管员,不得私自拿取。各组组长负责详细清点物料,遗漏件应及时补齐。
(6)在工作操作过程中,不得随意损坏工具或造成废品。如违反作业规定的,不论是故意或是失职使公司受损的,应照价赔偿。
(7)每日上岗前必须清扫工作场所,保证工作环境的卫生整洁。工作场地不得杂乱无章。不得随意乱扔物料、工具,掉在地上的工具和小件(如螺丝、螺帽等)必须捡起。通道不得堆放任何杂物,工作过程中计划内不用的工具及时清理整顿。
(8)严格按照指令执行工作安排,充分利用现有物料和人员能力,精心进行工厂工作。工作按“分工不分家”的原则,完成本部门日常工作任务,并保证产品质量。
(9)禁止在工作过程中聊天、抽烟、嬉戏打闹,吵嘴打架、私自离岗、串岗等行为。
(10)员工在工作过程中必须严格按照质量标准进行操作,不得暂自更改工厂方法。每道工序必须接受质检检查、监督,不得蒙混过关,并配合质检工作,不得顶撞、辱骂。
(11)员工之间须相互监督,对包庇、隐瞒行为不良者一经查出严厉处罚,对举报者经查属实给予适当奖励。
(12)在工作时间内,员工必须服从管理人员的工作安排,正确使用工具。
(13)必须做到文明工作,积极完成上级交办的任务;因工作???要临时抽调,应服从主管的安排,协助完成工作并服从用人部门的管理,对不服从安排的做出处理.
(14)下班时各组要清理工作场地。主管负责安排整理场地并将所有的门窗、电源关闭。
(15)所用的工具由部门主管负责保管,不得遗失,未经主管同意,任何人不得私自外借。
(16)员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本岗位工作,坚决杜绝故意刁难、疏忽或拒绝上级主管命令及工作分配;或工作消极、不认真、工作态度恶劣,影响他人工作情绪,以及消极怠工意影响任务进度。
备注:以上条例由部门主管进行监督管理。对于违反以上的任意一条款,经核实后,第一次扣罚100元,第二次扣罚300元。对包庇、隐瞒行为的主管扣罚500元/次。对举报者经查属实给予奖励600元—800元。
4.2工厂考勤制度
4.2.1正常上班时间:8:00—12:00 13:30—18:00
员工必须遵守作息时间,按规定的上、下班时间打卡。所有员工每天必须按上下班打四次卡。每个月休息2天,具体休息时间须书面向主管申请,批准后方可休息。
4.2.2 因公外出填写《员工外出凭证》,由部门领导批准,外出时交人力资源部并且外出必须打卡,回公司也要按时打卡,人力资源专员作好记录,并且每周核对。因特殊原因未及时办理手续的,由部门负责人口头告知人力资源部,次日补办相关手续。
4.2.3人力资源部必须监督员工按规定打卡,按实际打卡时间进行考核。
4.2.4员工发现考勤机出现故障或被损坏时,应及时报人力资源部 。
4.3 请假管理
4.3.1病假
4.3.1.1 员工因病或非因公负伤休假的。请假时,必须提前一天办理手续,否则按旷工处理。确系患急、重病等特殊情况不能亲自请假时,事后补假必须持有关证明。
4.3.1.2请假程序:
员工:1天,由部门负责人批准;
2天—3天,部门负责人审核→分管领导批准;
4天以上,部门同意→分管领导审核→总经理或其授权人批准。
中层以上管理人员:分管领导同意→总经理审批
4.3.2事假
4.3.2.1员工因事需请事假,必须提前一天办理请假手续。
4.3.2.2请假程序:
员工:1天,由部门负责人批准;
2天—3天,部门负责人审核→分管领导批准;
4天以上,部门同意→分管领导审核→总经理或其授权人批准。
中层以上管理人员:分管领导同意→总经理审批
4.3.3婚、丧假
4.3.3.1员工结婚给予婚假3天,携带结婚证办理请假手续。
4.3.3.2请假程序:
员工:部门同意→人力资源部审核→分管领导审批
中层以上管理人员:分管领导同意→总经理审批
4.3.3.3员工的直系亲属:父母(含养父母)、配偶、子女(含养子女)死亡时,给予
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