人力资源的管理课程建设规划表.docVIP

PAGE  PAGE 11 附件2： 三亚学院 课程建设规划表 课 程 名 称 人力资源管理 负 责 人 李艾琳 三亚学院 二○一三年三月 一、课程基本信息 课程 信息课程名称人力资源管理开课学期第三学期课程类别学科专业基础课学 时48学 分3课程 现状 描述本课程目前有4名教师承担教学任务，涉及管理学院工商管理类各专业，还包括财经学院等专业。主讲教师有李艾琳、朱永芬、刘鹏、于欣，其中讲师2名，4位教师都是硕士学历。本课程目前处于改革与创新的发展阶段，随着师资队伍的进一步引进，本课程将进入申报校级重点课程阶段。课程 定位 与 特色人力资源管理作为工商管理类专业的核心课程，在教学中占有重要地位。加强此学科的研究和应用，对于培养适应社会主义市场经济建设需要的管理人才，实现从招聘、选拔、考核、培训、奖惩等方面进行人才的科学化管理，特别是对于提高各级管理人员对本部门人力资源的充分开发和利用，树立人本管理的思想，充分发挥和调动人们的积极性、主动性和创造性，有效的实现组织目标，取得最佳的经济效益和社会效益，具有十分重要的意义。本课程在人才培养体系中的作用本着学院的育人理念，培养学生对于人力资源管理基本理论和基本知识的兴趣和爱好，引导学生理论结合实际，将所学的知识与自身实践紧密结合，在以专业知识和专业技能及其解决问题能力的导向中，积极进取，形成超越功利的人生态度；引导学生树立科学的思维方式和行为方式，养成良好的人文精神和健康人格。从而成为一个对世界、对民族、对社会、对事业、对人生有正确认识的理性人和社会责任的担当者。 概述课程内容体系《人力资源管理学》课程内容主要包括人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职务分析与描述、招聘与选拔、激励与绩效考评、薪酬管理、培训与开发、劳动关系等。通过本课程的学习，使学生掌握人力资源管理基本原理与方法，培养分析和解决实际??题的能力，为相关的后继专业课程的学习奠定不可或缺的基础。  二、课程负责人情况 姓名李艾琳性 别女专业技术职务讲师民族汉出生年月1973.10．25定职时间2009政治 面貌中共党员最后学历（毕业时间、学校、学位）硕士，2007年，四川大学，硕士研究生主要研究方向人力资源开发研究科 研 成 果在国内外学术刊物公开发表论文?5 ? 篇，出版专著（译著等）?? 部，编写教材? 1? 部。获科研成果奖???? 项。其中：国家级奖???? 项，省部级奖???? 项，厅局级奖??? 项。目前承担项目???? 项。其中：国家级项目???? 项，省部级项目??? 项，厅局级项目? ? 项。近七年（2005-2012年）支配科研经费共 ?万元，年均?? 万元。承担教学任务（从任教开始填起）序号课程名称起讫时间任教班级学生人数1管理学原理2007/2008第一学期 2007/2008第二学期 2008/2009第一学期 2008/2009第二学期 2009/2010第一学期 高尔夫0701 酒店0701/02/03 信管0701 会计电算化061 酒店061 国贸0701/02/03/04 会计0702/04 国贸0801/02/03/0489 256 65 50 40 280 160 3202 人力资源管理2007/2008第二学期 2008/2009第二学期 2009/2010第二学期 2010/2011第一学期 2010/2011第二学期 高尔夫0501 会展0501 会计0601/02 工商0801/02/03 会计0801/02 工商0901/02/03 信管080142 43 180 180 160 270 733商务沟通2008/2009第一学期 2009/2010第一学期 工商0601/02 工商0701/0290 1604人力资源战略管理2008/2009第二学期 2011/2012第二学期 工商0602 人力1001/0232 1645绩效管理2009/2010第一学期 工商0602326管理沟通2010/2011第一学期 2011/2012第一学期 工商0801/02/03 工商0901/02/03180 28078承担的主要项目序号项目名称项目来源起讫时间科研经费本人承担主要工作1三亚学院人才激励模式探讨校级2010-2012月0.6万负责人234 三、